說白了勞動補償金就是在大家工作中后因別的緣故從企業或加工廠獲得的一些錢做為賠償。那這也是如何來計算呢?最先我們要分幾類情況來測算賠償金，以下：

第一企業或加工廠在實發放工資期內沒有發送給員工薪水，并找各種各樣托詞開展托欠，這時候員工便能夠規定企業或加工廠補發工資并附加規定賠償實發放工資的一定占比(大約在百分之二十五上下)做為員工薪水的損失賠償，那樣二者加起來便是員工的勞動補償金。

第二員工在高溫自然環境或在對人體有損害的自然環境下工作中時，企業或加工廠應附加的賠償員工一些補貼并在工作中期內要給員工派發維護用品。

第三當員工在企業或加工廠工作中時一不小心負傷或加工廠、企業這些方面沒給員工交社保，這時候企業或加工廠應當給予員工負傷住院治療的所有花費并幫員工補交社保附加還需要賠償住院治療常用花費的一定占比(大約在百分之二十五上下)給員工。

第四像女士或未成年在企業或加工廠工作中而造成 身體健康遭受危害的，企業或加工廠便要付款她們開展醫治的花費也有醫治常用的一定占比(大約在百分之二十五上下)做為賠償。這幾個全是較為普遍的勞動補償金的優化算法。

大家不管在哪兒工作中都需要時刻把握著這種對大家有益的物品，在我們的性命或權益損傷時，她們便是能夠協助大家的基本準則。像工傷事故便是較為普遍的，那大家大部分人受了工傷事故后都只了解有企業或加工廠賠付治療費就可以了，但是絕大部分人都不清楚大家還能夠附加獲得治療費的一定占比(大約在百分之二十五上下)做為賠償。也有如今許多加工廠里邊工作全是沒有實際的維護用品和對策，那這時候大家就可以規定加工廠開展給予，并相對應的要提升一些補貼做為賠償。