一、終止勞動合同補償金的測算規范是怎樣的？

經濟補償金按員工在本企業的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。6個月以上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，按大半個月標準工資付款。

依照相關要求，經濟補償的月薪水為公司正常的生產制造狀況下，員工終止勞動合同前12個月的自己月職工平均工資，工資計算規范最少不可小于本地最低工資。

二、公司單位必須繳納經濟補償嗎？

依照現行標準要求，公司單位非法終止勞動合同或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。實際涉及下列12種狀況：

1、公司單位非法終止勞動合同的;

2、經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的;

3、公司單位提早消除事實勞動關系的;

4、公司單位以暴力行為、要挾或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作的，或是公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

5、公司單位未依照工作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

6、公司單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

7、員工生病或是非因工因工，經工作評定聯合會確定不可以從業原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的;

8、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位仍不可以擔任工作中，由公司單位終止勞動合同的;

9、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致原勞務合同沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由公司單位終止勞動合同的;

10、公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的;

11、勞動合同書期限內公司單位倒閉或是散伙的;

12、工作終止合同，地區有特別要求必須繳納經濟補償的。

綜合性上邊所講的，終止勞動合同只需沒理由的執行此個人行為，那麼公司單位就必須擔負起員工的經濟補償金，針對賠償的規范便會按員工工作中的期限及其也有薪水的實際工資來開展付款，但針對賠償的薪水較多是不可以超出十二個月。