一、用人公司欠薪的法律依據有什么

1、用人公司依規要擔負法律責任：用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時間薪水酬勞的，員工能夠隨時隨地通告用人公司消除勞動合同書并規定用人公司賠付。用人公司除在要求的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

2、用工的企業無端托欠員工工資，員工能夠檢舉到工作行政機關，即將擔負行政責任：工作行政機關應勒令用人公司付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

二、公司欠薪怎樣懲罰

對于對欠薪怎樣懲罰，《勞動法》第一百零五條要求：“違背本政策法規損害員工合法權利，別的法律法規、政策法規已要求懲罰的，按照該法律法規、行政規章的要求懲罰。”《勞動法》行政許可方法第六條還要求，對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水等難題的，工作行政機關要勒令其付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。你們能夠找裝修公司責任人再商議一下，假如還不好得話，能夠向本地工作行政機關檢舉。

三、什么并不是用人公司無端欠薪

下列狀況不屬于無端欠薪：

用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠工。

無論是欠薪或是拖欠工資，實際上這都是會對員工的權益導致危害，另一方這也歸屬于公司的一種違反規定的個人行為。此外，有一些情況下企業支付員工薪水很有可能會以商品替代，但依照法律法規中的要其，薪水酬勞的付款只有以貸幣的方式開展，因此那樣的狀況下實際上公司的個人行為也是違背了法律法規的，因此 也必須擔負相對應的法律依據。