各個區(qū)、縣工作和勞動保障局、人力資源局、各人民團體人事科，中間、軍隊在京相關企業(yè)及各種企、機關事業(yè)單位：

為貫徹執(zhí)行市委市政府十屆三次紀委工作報告，進一步確保員工本人以及家庭主要成員的基本上日常生活，維護保養(yǎng)北京首都社會穩(wěn)定，推動經濟，融合本市具體情況，經市人民政府準許，對本市最低工資標準規(guī)范開展調節(jié)。現將相關難題通告以下：

一、本市最低工資標準規(guī)范由每鐘頭不少于4.36元、每月不少于730元，提升到每鐘頭不少于4.6元、每月不少于80零元。
以下新項目不當作最低工資標準規(guī)范的構成部分，用人公司應按照規(guī)定再行付款：

（一）員工本人應交納的各類社會保險金和公積金；

（二）員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼；

（三）員工勞動所得的加班加點、加一點薪水。

二、非全日制從業(yè)者鐘頭最低工資標準規(guī)范由8.7元/鐘頭提升到9.6元/鐘頭；非全日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資標準規(guī)范由二十元/鐘頭提升到2兩元/鐘頭。
之上規(guī)范包含用人公司及員工自己應交納的養(yǎng)老服務、診療、失業(yè)保險費。

三、推行計時工資方式的公司，要根據公平商議有效明確勞動定額和記件價格，確保員工在法律規(guī)定上班時間內給予一切正常工作的前提條件下，勞動所得薪水不少于本市最低工資標準規(guī)范。

四、生產運營一切正常、經濟收益穩(wěn)步增長的公司，正常情況下應高過最低工資標準規(guī)范付款員工在法律規(guī)定上班時間內給予工作的薪水；因生產運營艱難確須以最低工資標準規(guī)范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應根據薪水團體商議明確或經員工代表大會(或職工大會)探討根據。

五、以上各類規(guī)范適用當地各種企、機關事業(yè)單位。

六、本通告自2008年7月1日起實行。

北京市勞動和社會保障局
北京市人事局
二○○八年六月三十日