各縣區人力資源局勞動保障局，各人民團體，中間、軍隊在京相關企業及各種企、工作等用人公司：

為貫徹落實黨的十七屆五中全會有關切實確保和民生改善的規定，提升 中低收入工作人員工資水平，進一步確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，經市委市政府、市人民政府準許，對本市最低工資標準規范開展調節。現將相關難題通告以下：

一、本市最低工資標準規范由每鐘頭不少于5.5元、每月不少于96零元，提升 到每鐘頭不少于6.7元、每月不少于116零元。

以下新項目不當作最低工資標準規范的構成部分，用人公司應按照規定再行付款：

（一）員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環境、標準下的補貼；

（二）員工勞動所得的加班加點、加一點薪水；

（三）員工本人應交納的各類社會保險金和公積金；

（四）依據我國和當地要求不記入最低工資標準規范的其他收益。

二、非全日制日制從業者鐘頭最低工資標準規范由1一元/鐘頭提升 到13元/鐘頭；非全日制日制從業者法定節假日鐘頭最低工資標準規范由25.7元/鐘頭提升 到30元/鐘頭。

之上規范包含用人公司及員工自己應交納的養老服務、診療、失業保險費。

三、推行計時工資方式的公司，要根據公平商議有效明確勞動定額和記件價格，確保員工在法律規定上班時間內給予一切正常工作的前提條件下，勞動所得薪水不少于本市最低工資標準規范。

四、生產運營一切正常、經濟收益穩步增長的公司，正常情況下應高過最低工資標準規范付款員工在法律規定上班時間內給予工作的薪水；因生產運營艱難須經以最低工資標準規范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應根據薪水團體商議明確或經員工代表大會(或職工大會)探討根據。

五、在勞動合同書中承諾的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務的狀況下，用人公司可小于最低工資標準規范付款員工薪水的條文不具備法律認可。

六、以上各類規范適用當地各種企、工作等用人公司。

七、本通告自2011年1月1日起實行。

北京人力資源局勞動保障局

二○一○年十二月二十四日