2012年應屆生將要走出校園，為了更好地從這當中招到鐘意的優秀人才，眼底下，好幾家旅游社施展了微博招聘這一新聘。

零成本效率高

旅游服務業工作人員流通性大，很多旅游社基本上長期發布簡歷信息內容，這類反復的發布信息提升了公司的人工成本。四川商旅服務國旅經理陳志文說：“大家的招聘職位長久有效，可是在行業網站上公布，很短期內內便會被很多的新信息內容遮蓋。”

公司微博網站的信息內容自主管理可以很切實解決這一難點。旅游社能夠 根據升級、轉截和評價等方式對招聘職位開展維護保養，確保招聘職位在長時間內反復發生。

與此同時，根據微博網站，旅游社還能夠完成和技術專業招聘平臺的資源共享。北京市美途國旅工作員徐昕昕說：“大家每一次在微博上發布簡歷信息內容時，都是會連接技術專業的招聘網站，如前程無憂、微博招聘信息內容、北京市職位招聘自主創業等，和她們立即互動交流，讓招聘職位迅速散播出來。”

公司微博招聘不但具備自主管理的“效率高”，也是真真正正的“零成本”。因此，微博招聘遭受了諸多大中小型旅游社的親睞。

“我們曾經應用過前程無憂等技術專業招聘網，也參與過人力資源市場的現場招聘會，可是這種招騁方法花費較高，提升了旅游社的人工成本。假如招騁經營規模較為小，不可以造成充足的關心，招騁實際效果當然不理想化。”南寧市我國青年旅行社擴展部主管石琳說。

2021年，石琳試著應用微博招聘，“在微博上發布簡歷信息內容不上三天，就收到了40好幾份應聘簡歷及數十條微信息，招騁實際效果很好。如今，年青人許多全是‘微博控’，新浪微博是她們關鍵的信息內容接受方式。南寧市中國青旅2021年2月初公布的一條招騁新浪微博，現階段早已有60名求職者，大部分全是20-二十五歲的年青人。”

“大家更熱烈歡迎根據新浪微博與大家開展互動交流的求職者，她們大多數邏輯思維寬闊、對新事物有激情、夠比較敏感，合乎旅游社的服務項目特點。并且她們也更能擔任互聯網推廣、互聯網營銷等職位。”陳志文說：“博客營銷是將來旅游社營銷推廣的新陣營。大家期待求職者對新浪微博了解、喜愛、且常常應用。”

陳志文說，該社有專業的精英團隊承擔新浪微博的經營和維護保養。“如果有求職者根據新浪微博公布個人簡歷、留言板留言或是發過來私聊，大家會積極去看看她們的新浪微博網頁頁面，看她們關心的話題討論、公布的觀點、添加的微信群等。根據新浪微博，公司見到的是一個硬生生的人。可以說，求職者的新浪微博網頁頁面便是她們最真正的個人簡介。求職者的新浪微博網頁頁面怎樣，也是公司招聘考評的關鍵步驟。”