在招騁中，大家通常沒法精確鑒別求職者。這是由于求職者在來你這以前，早已依據你的必須開展了技術專業企業或自身本人的“包裝”，如今獵頭招聘賺兩邊的錢，恰好與刑事辯護律師類似：前邊協助求職者包裝自身，通常只說好聽的，不用說不好聽的;后邊協助公司包裝印刷公司，也是通常只說好聽的，不用說不好聽的。正所謂吃了上訴人吃被告，兩邊還對他感激涕零。

但那樣的包裝就造成了2個不良影響：一個是求職者沒法獲得公司的具體情況，另一個是公司沒法獲得求職者的具體情況。因此造成了很多招騁泡沫塑料：一碰面，大家都感到高興，一上下班時間，三個月乃至一個月就離開。緣故也不僅是單方的：有時候是公司承認錯誤人，有時候是人承認錯誤公司，一來真格的，才發覺大伙兒壓根不適合，因此只能離開。這樣一來，對彼此全是大的損害。倒是富饒了獵頭招聘。自然，好的獵頭公司全是很承擔的，跟我上邊說的并不是一路。

在這類狀況下，一方面公司要想盡辦法辨人，另一方面人要想盡辦法了解企業。這實際上是兩碼事，我今天關鍵想立在人力資源管理主管觀點，講下面試官如何招騁才可以能夠更好地辨人。

實際上伎倆非常簡單，并且很好用。關鍵竅有以下幾個方面：

一、 具體分析求職者給予的那一份個人簡歷，不管其言簡意賅或是事無大小詳細是否，都請觀查：

1、 從出世到今日，他的個人簡歷時刻表是不是所有能對接好，針對連接不上的地區要多提問題，這種地區通常是另一方缺點所屬，比較嚴重的是撒謊之處;

2、 選用求教了解另一方個人簡歷中敘述的個人事跡的重要關鍵點點(關鍵)和實際操作無足輕重之處(不重要)開展核查，假如求職者敘述記憶猶新，則個人簡歷為真，假如言語閃動，不足為據，乃至黑白無常，則個人簡歷為編造;

3、 個人簡歷中特別是在要詢問其不成功或不順心之處，目地并不是刺激性嚴厲打擊他好減少聘用薪水，只是觀查其是不是匯總了成功經驗，擁有發展，特別是在要觀查其是不是具備誠信的自我認知和求真務實的心態。

二、 留意另一方的型體語言表達和口頭上語言表達主要表現：

1、 注意另一方講話時的目光，目光分散不確定，多是撒謊或信心不夠的主要表現;

2、 注意其衣著打扮中的關鍵點，如頭發造型、真皮皮鞋干凈整潔度、辦公室包外型、手指甲等處，就可以證實其簡單自我介紹的個性化真實性;如秀發顯著剛梳理過，但真皮皮鞋卻有塵土，即說明該同志僅僅為了更好地招聘面試才這般整理自身;

3、 觀查其講話時臉部的神情是不是與其說講話的內容徹底符合，符合為真，不然僅僅在說經典臺詞;