1、最低工資標準規范在國務院辦公廳社會保障行政部門主管機構的具體指導下，由省、自治州、市轄區市人民政府社會保障行政部門主管機構，會與平級公會、企業家協會科學研究明確。

2、最低工資標準規范，應參照政府部門統計分析單位給予的本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、員工平均收入、勞動效率、城區學生就業情況和是社會經濟發展水準等要素明確，高過本地的社會發展福利金和失（待）業保障金規范，小于平均收入規范。

3、最低工資標準規范一般按月明確，也可按周、日或鐘頭明確。各種各樣單位時間的最低工資標準規范能夠 變換。

4、最低工資標準規范應考慮到同一地域不一樣地區和領域的特性，對不一樣是社會經濟發展地區和領域，能夠 明確不一樣的最低工資標準規范。

5、各省市、自治州、市轄區社會保障行政部門主管機構會與公會、企業家協會明確最低工資標準規范時，應向本地工商聯合會、財政局、民政部門、統計分析等單位資詢。

6、省、自治州、市轄區市人民政府社會保障行政部門主管機構，務必將明確的本地最低工資標準規范以及根據、詳細描述和最低工資標準規范的應用領域（含地區、領域和工作人員），報國務院辦公廳社會保障行政部門主管機構辦理備案。

7、國務院辦公廳社會保障行政部門主管機構在接到省、自治州、市轄區社會保障行政部門主管機構的辦理備案匯報后，應集結全國總工會、全國各地企業家協會一同科學研究；與其申報的最低工資標準規范和應用領域不當之處的，有權利明確提出變動建議，并在15日以內以書面通知給與回應。

8、省、自治州、市轄區社會保障行政部門主管機構在25日內未接到國務院辦公廳社會保障行政部門主管機構明確提出的變動建議的，或接到變動建議并開展修定后，應將本地域最低工資標準規范和應用領域報省、自治州、市轄區市人民政府準許，并在準許后7日本質當地政府政府報告上和最少一種全地域報刊上公布。

9、最低工資標準規范公布執行后，如本地從業者以及撫養人口數量的最少生活費、員工平均收入、工作友誼率、城區學生就業情況和是社會經濟發展水準等要素產生變化，或本地域員工生活費物價指數變化很大時，應適度時行調節，但每一年數最多調節一次。調節的管理權限、方法、程序流程、發布方法，依照其明確時的要求開展。

最低工資標準未考慮到本人社會保險金要素

（一） 我部制訂《最低工資規定》及其別的相關最低工資標準層面的行政規章時，社保規章制度處在改革創新原始環節，因而，在明確最低工資標準規范的部頒規章制度無法充分考慮員工本人交納社會保險金的要素。現階段，我國相關法律法規與我部制訂的別的行政規章中，對這些方面的內容并未做出明文規定。

（二） 依照創建公司最低工資標準保障機制的標準，為確保職工基本日常生活和確保社會保險金征收工作中順利開展，全國各地在制訂和調節最低工資標準規范時，應考慮到員工本人交納社會保險金要素。

[詳細勞動和社會保障部《關于最低工資問題的函》（2001年11月5日 勞社廳函[2001]242號）]