殘廢十級薪水小于職工平均工資如何計算

殘廢十級薪水小于職工平均工資，以平均收入測算賠償。

一、一次性殘廢補助費

1、十級傷殘，一次性殘廢補助費為七個月自己薪水。

2、自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業危害前12個月均值月繳費工資。自己薪水高過城鎮職工員工平均收入300%的，依照城鎮職工員工平均收入的300%測算；自己薪水小于城鎮職工員工平均收入60%的，依照城鎮職工員工平均收入的60%測算。

3、法律規定：《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

二、一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費

1、十級傷殘消除勞務關系能夠 享有一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學生就業補助費；

2、實際規范參考各地執行《工傷保險條例》方法的實際要求。

3、法律規定《工傷保險條例》第三十七條。

企業交納工傷險的，由工傷險股票基金付款第一、二、三、六項及其第七項中的一次性工傷事故診療補助費，企業付款第四、五項及其第七項中的一次性殘廢補助費。企業沒有交納工傷險費的，付款之上所有七項工傷險工資待遇。

三、殘疾賠償金

殘疾賠償金依據受害者缺失工作工作能力水平或是工傷等級，依照受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉居民平均人均收入或是農村百姓人均純收入規范，自設殘之日起按二十年測算。但六十歲之上的，年紀每提升一歲降低一年；七十五歲之上的，按五年測算。

受害者因傷傷殘但實際工資沒有降低，或是工傷等級比較輕但導致崗位防礙比較嚴重危害其勞動監察的，能夠 對殘疾賠償金作相對應調節。

十級傷殘賠償費:受訴人民法院所在城市上一本年度城鄉居民平均人均收入或是農村百姓人均純收入規范乘于20年再乘百分之十。

四、醫療費用

醫療費用報銷，包含住院治療期內、康復治療期內、工傷事故發作期內的醫療費。

1、員工醫治工傷事故理應在簽署服務合同的定點醫療機構就診，緊急情況時，能夠 先去就近原則的定點醫療機構搶救。

2、醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基金付款。

3、法律規定：《工傷保險條例》第三十條。

五、住院治療膳食補助金、交通出行、住宿費

1、住院治療膳食補助金=地區要求規范(元)×住院治療日數；

2、經定點醫療機構出示證實，報經辦人員組織允許到城鎮職工之外就診的能夠 規定付款差旅費、住宿費；差旅費依據地區標準；

住宿費=地區要求規范(元)×總數×天。

3、法律規定：《工傷保險條例》第三十條。

六、輔助器具花費

1、工傷事故員工因日常日常生活或是學生就業必須，經工作工作能力評定聯合會確定，能夠 安裝義肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備殘疾輪椅等輔助器具；

2、輔助器具花費參考地區工傷事故員工輔助器具配備新項目及花費額度規范；

3、法律規定：《工傷保險條例》第三2條。

七、停工留薪期薪水

1、停工留薪期內薪水=員工原先的薪水福利工資待遇

2、停工留薪期時間長度的明確，參考地區停工留薪期專業分類或由工作工作能力評定聯合會做出，其明確的單位和程序流程依地區要求。

3、停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是狀況獨特，經設區的市級工作工作能力評定聯合會確定。

4、法律規定2011《工傷保險條例》第三3條。

八、停工留薪期陪護費

1、日常生活不可以自立的工傷事故員工在停工留薪期必須醫護的，由所屬單位承擔。

2、陪護費規范參考《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求或各省市、市執行工傷險規章的要求。

3、法律規定《工傷保險條例》第三十三條。

如果你有沒有什么搞不懂的地區，何不向大家的刑事辯護律師開展資詢。