員工試用期工資由用人公司與員工在勞動合同書中承諾，勞動合同書承諾的試用期工資，不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范;勞動合同書沒有承諾的，由用人公司依照不少于本企業同職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水百分之八十，并不少于本地最低工資標準規范付款。

第二十條員工在實習期的薪水不可小于本企業同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規范。

試用期工資規范

薪水指用人公司根據國家相關要求或是勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

1、一般企業薪水構成部分不外乎便是標準工資 崗位補貼 福利補助 全勤獎等，有一些還會繼續多一些尤其補貼及獎勵金等。

2、標準工資一般都跟最低工資標準規范一樣額度，計薪是按21.75天測算，也有一些公司是按當月的應具體出勤率天出測算(要包括法定節假日日數)。例2011年2月，工作中日17天，法定節假日三天，標準工資1100，具體出勤率10天，則實發標準工資=1100/(17 3)*10或是=1100/21.75*(10 3)。其他的福利、崗位補貼等一般都按30天算，有一天算一天，也是有是與標準工資一樣優化算法的。全勤獎便是有出勤就沒有了。假如出滿勤得話就無需再乘除法了，立即全薪 加班工資-扣項便是你的應發過。要是沒有加班工資就無需加，立即全薪-扣項。

3、保險類別有：醫保，個人公積金、養老服務、生孕、工傷事故、失業險

社會養老保險:企業每一個月給你交納11%，你自己交納8%;

醫保:企業每一個月給你交納9%，本人交納2%另加10塊錢的大病統籌(大病統籌關鍵管住院治療這方面);

失業險:企業每一個月給你交納2%，本人交納1%;

工傷險:企業每一個月給你交納0.5%，本人無需繳;

生育險:企業每一個月給你交納0.8%，本人無需繳;

公積金:企業每一個月給你交納5%-20%，本人交納5%-20%(企業與本人只有挑選一樣的占比繳費)。

在這兒，我就匯總了有關實習期的薪水難題有關信息，全是有確立的相關法律法規支撐點的，大伙兒在實際里能夠 立即應用，可以獲得法律法規的適用與毫無疑問。假如也有一切難題，那麼能夠 來網上咨詢，或是在上面請律師，全是專業人員，堅信能使你令人滿意。