一、欠薪起訴費用

根據《中華人民共和國訴訟費交納辦法》

第十三條訴訟費用各自依照以下規范繳納：

(一)資產案子依據訴請的額度或是格價，依照以下占比按段總計繳納：

1.不超過一萬元的，每一件繳納50元;

2.超出一萬元至十萬元的一部分，依照2.5%繳納;

3.超出十萬元至二十萬元的一部分，依照2%繳納;

4.超出二十萬元至五十萬元的一部分，依照1.5%繳納;

5.超出五十萬元至一百萬元的一部分，依照1%繳納;

6.超出一百萬元至200萬元的一部分，依照0.9%繳納;

7.超出200萬元至五百萬元的一部分，依照0.8%繳納;

8.超出五百萬元至1000萬元的一部分，依照0.7%繳納;

9.超出1000萬元至2000萬元的一部分，依照0.6%繳納;

10.超出2000萬元的一部分，依照0.5%繳納。

(二)非資產案子依照以下規范繳納：

1.離婚案件每一件繳納50元至300元。涉及到離婚財產分割，資產總金額不超過二十萬元的，不另行繳納;超出二十萬元的一部分，依照0.5%繳納。

2.損害名稱權、名稱權、侵犯肖像權、侵犯名譽權、榮譽權及其別的人身自由權的案子，每一件繳納一百元至五百元。涉及到損失賠償，賠付額度不超過五萬元的，不另行繳納;超出五萬元至十萬元的一部分，依照1%繳納;超出十萬元的一部分，依照0.5%繳納。

3.別的非資產案子每一件繳納50元至一百元。

(三)專利權民事訴訟，沒有異議額度或是格價的，每一件繳納五百元至一千元;有異議額度或是格價的，依照資產案子的規范繳納。

(四)關于勞動仲裁案子每一件繳納十元。

(五)行政案件依照以下規范繳納：

1.商標logo、專利權、海事局行政案件每一件繳納一百元;

2.別的行政案件每一件繳納50元。

(六)被告方明確提出案子管轄權異議，質疑不創立的，每一件繳納50元至一百元。

省、自治州、市轄區市人民政府能夠 融合當地具體情況在此條第(二)項、第(三)項、第(六)項要求的力度內制訂實際繳納規范。

二、工資拖欠案子的證明責任是啥

在工資拖欠案子中，員工只必須質證證實其已執行工作責任就可以，而對用人公司沒付薪水的客觀事實不理應負證明責任。《工資支付暫行規定》(1994年)第六條第三款要求，用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。這說明，用人公司有責任儲存已付款薪水的直接證據，而員工一般不太可能把握未付款薪水的直接證據，在員工明確提出已執行工作責任的直接證據并明確提出追償欠薪的認為時，假如用人公司不可以質證證實已付款薪水，就理應評定未付款薪水的客觀事實并適用員工的認為。

三、無端欠薪的評定

依據《工資支付暫行規定》第七條、第八條、第九條的要求，薪水務必在用人公司與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無端欠薪。如遇節假日日或歇息日，則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款1次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水;對進行一次性臨時性工作或某種實際工作中的員工，用人公司應按相關協議書或合同書承諾在其進行工作每日任務后即付款薪水。勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書5日內一次結清員工薪水。

(1)用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可暫推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市自治州市轄區工作行政機關依據全國各地狀況明確

以上便是我對“欠薪起訴費用”難題開展的解釋，員工因欠薪提到的起訴歸屬于資產案子，根據律師費繳納方法的要求，資產案子依據訴請的額度或是格價，按一定占比付款。假如閱讀者必須法律法規層面的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。