一、五險一金中的五險是什么

在我國現階段進行的社保關鍵包含社會養老保險、失業險、醫保、工傷險、生育險五種。 五險：社會養老保險、失業險、工傷險、生育險、醫保。 現階段，各地區均有強制性的不個人社保都包含哪些同保險險種，但最少是三險。并且也會依據地域的勞動部門有關要求來申請強制執行。有一些經濟效益好的企業會給員工附加上一些商業保險，這些全是歸屬于商業險的中的團險范圍，這類商業保險在員工離去企業后立刻停止。這一點要留意確立自身在企業有哪些的商業保險是家中配備商業保險的第一步。個人社保不可以取代商業險，商業險是個人社保的非常好的填補。

二、五險一金是如何交費的

全國各地交納占比不一樣。

社會養老保險交費占比：企業20%(所有劃歸醫保統籌)，個人8%(所有劃歸私人帳戶)。

醫保交費占比：企業8%，本人2% 3元

失業險交費占比：企業2%，個人1%;

工傷險交費占比：企業每一個月給你交納1%，你自己一分錢也無需繳;

生育險交費占比：企業每一個月給你交納0。8%，你自己一分錢也無需繳;

公積金繳費占比：依據公司的具體情況，挑選住宅公積金繳費占比。但正常情況下最大交費額不可超出員工平均收入的10%。

2010年后半年起，全國各地統一要求全部用人公司按薪水的12%申請辦理交納公積金。企業和本人全是薪水的12%。在其中本人出的是右側的一部分即 8% 1% 2% 12%=23% ，企業出的是左側的一部分即 20% 2% 1% 1% 8% 12%=44% ，換句話說扣減四金(三險   一金)后的薪水為：X= 員工工資—數量 *23% ;

而企業投入的總資產為 Y= 員工工資   數量 *44%四金的交費占比，不一定相當于你的薪水，換句話說假如稅前工資 4000 ，繳費基數不一定是 4000 ，有可能小于這一數。一般四金數量便是當月的薪水，但是假如薪水很高(例如超出了去年你所在地社會發展月平均收入的三倍)，那數量就封頂了。而假如薪水尤其低得話(例如小于去年你所在地月社會發展平均收入的百分之六十)，那數量也是有扉頁。

五險歸屬于在我國社會發展基本上商業保險，一般員工在新員工入職以后，用人公司就應當依照我國的要求為其選購五險一金，在其中工傷險是徹底由用人公司擔負的，員工可以不繳納工傷險的花費。而如果員工要本人選購五險得話，具體實際上只容許選購在其中的社會養老保險和醫保。