績(jī)效考核工資是獎(jiǎng)勵(lì)金嗎？

績(jī)效考核工資分成理論績(jī)效考核工資和小范圍績(jī)效考核工資，理論績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水(Merit pay)或與評(píng)定掛勾的薪水。

績(jī)效考核工資主要是依據(jù)員工的第三種工作即凝結(jié)工作來付款薪水，是典型性的以成效畝均，以具體的、最后的勞動(dòng)所得明確員工薪酬的工資管理制度。關(guān)鍵有計(jì)件工資制、傭金制等方式?？?jī)效考核工資從本意上說，該是依據(jù)工作成績(jī)和勞動(dòng)生產(chǎn)率。但結(jié)合實(shí)際，因?yàn)闃I(yè)績(jī)考核的定量分析不容易實(shí)際操作，因此除開計(jì)時(shí)工資和傭金制外，大量就是指根據(jù)員工業(yè)績(jī)考核而公開增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性薪水。績(jī)效考核工資每一個(gè)月都是有。

年終獎(jiǎng)金就是指每本年度末公司給與員工不到頂?shù)莫?jiǎng)賞，是對(duì)一年來的主要工作業(yè)績(jī)的毫無疑問。

年終獎(jiǎng)金的派發(fā)信用額度和方式一般由公司自身依據(jù)狀況調(diào)節(jié)。

全年度一次性獎(jiǎng)金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度主要工作業(yè)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工派發(fā)的一次性獎(jiǎng)金，也包含年尾漲薪、推行年薪制和績(jī)效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評(píng)狀況兌付的年收入和績(jī)效考核工資。

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求，職工薪酬就是指各企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬總金額，由計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等一部分構(gòu)成。

獎(jiǎng)勵(lì)金與績(jī)效考核工資有什么不同?

獎(jiǎng)勵(lì)金就是指對(duì)員工在造就超出一切正常勞動(dòng)定額之外的社會(huì)發(fā)展所必須的勞動(dòng)所得時(shí)，所給與的賠償和獎(jiǎng)賞。

做為勞務(wù)報(bào)酬的獎(jiǎng)勵(lì)金，基本上分成兩大類：一類是對(duì)員工給予超量工作的獎(jiǎng)賞，如各式各樣的超產(chǎn)獎(jiǎng)和節(jié)省獎(jiǎng);另一類是對(duì)員工獨(dú)特奉獻(xiàn)的獎(jiǎng)賞，如技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)等。

獎(jiǎng)勵(lì)金是計(jì)時(shí)工資和計(jì)時(shí)工資的輔助方式，以填補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)工資方式的不夠。

獎(jiǎng)勵(lì)金有別于績(jī)效考核工資，績(jī)效考核工資是對(duì)以往業(yè)績(jī)考核的獎(jiǎng)賞，而獎(jiǎng)勵(lì)金則對(duì)于將來個(gè)人行為的危害，是公司對(duì)出色員工的一種人力資源項(xiàng)目投資，具備較強(qiáng)的鼓勵(lì)作用，績(jī)效考核工資會(huì)永久地提升到標(biāo)準(zhǔn)工資上，而獎(jiǎng)勵(lì)金沒有積累功效。

年終獎(jiǎng)金怎么發(fā)?

現(xiàn)階段公司派發(fā)年終獎(jiǎng)金的方式關(guān)鍵有下列三種：

雙薪制：“年底雙薪制”是最廣泛的年終獎(jiǎng)發(fā)放方式之一，即年末公司多給員工1個(gè)月的薪水。這類是以時(shí)間為考量指標(biāo)值的，工作中滿一年能夠 取得雙薪。有的企業(yè)也會(huì)高發(fā)2個(gè)月的工資做為獎(jiǎng)賞。

績(jī)效工資制：績(jī)效工資是一種波動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)金，依據(jù)本人本年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果和業(yè)績(jī)結(jié)果來派發(fā)。

“大紅包”制：大紅包一般是由主要負(fù)責(zé)人決策，沒有固定不動(dòng)限定，一般不公布。除開發(fā)覺金，一些企業(yè)還將度假旅游獎(jiǎng)賞、贈(zèng)送保險(xiǎn)、汽車貼紙、房貼等納入年終獎(jiǎng)金的內(nèi)容。

綜合性上邊常說的，績(jī)效考核工資與獎(jiǎng)勵(lì)金差別是尤其大的，績(jī)效考核工資是為了更好地激勵(lì)員工而所給的一種薪水，績(jī)效考核工資或許是每一個(gè)人都是有，可是獎(jiǎng)勵(lì)金不容易，因此，針對(duì)這二者大家一定要弄清楚，針對(duì)自身該獲得的薪水我們要爭(zhēng)得，針對(duì)自身該獲得的獎(jiǎng)勵(lì)金也不可以作揖別人。