南京公司最低工資標準規范昨日宣布頒布，規范調節為：一類區，由原540元/月調節為6二十元/月，新標準適用南京城區（含南京市江寧區）；二類區，由原450元/月調節為五百元/月，新標準適用溧水縣；三類區，由原39零元/月調節為440元/月，新標準適用高淳縣、原六合縣、原江浦縣。

　　本次工資調整規范，也對鐘頭薪水最低水平干了要求，實際為：一類區，由原4.6元/鐘頭調節為5.兩元/鐘頭；二類區，由原3.8元/鐘頭調節為4.兩元/鐘頭；三類區，由原3.3元/鐘頭調節為3.7元/鐘頭。之上是各種規范的應用領域同公司最低工資標準規范。此次調增的公司最低工資標準規范信用額度在50元/月至8零元/月，年增加額做到了60零元至96零元，對提升城鄉居民人均收入擁有 積極主動的危害。

　　據南京衛生行政部門相關人員詳細介紹，南京此次公司最低工資標準規范的調節，適用南京的新標準分三個層級：一是福州鼓樓、白下區、秦淮區、雨花臺區、秦淮區、建鄴區、下關區、棲霞區、南京市江寧區及六合區內原大工業區范疇、浦口區內原浦口區范疇的各種公司，均應實行江蘇公司最低工資標準規范一類區規范，即6二十元/月；二是溧水縣范疇內的各種公司，均應實行江蘇公司最低工資標準規范二類區規范，即五百元/月；三是高淳縣、六合區內的原六合縣范疇和浦口區內的原江浦縣范疇的各種公司，均應實行江蘇公司最低工資標準規范三類區規范，即440元/月。三個層級的規范，即三個類型區規范，其應用領域的差別是以行政區區劃的，換句話說公司在什么類型區范疇就應實行所屬類型區規范，員工在什么類型區范疇內的公司工作中，就應享有所屬類型區規范之上的薪資待遇。

　　這名人員說，必須特別提示公司和員工的是，最低工資標準規范并不等于最低工資標準，最低工資標準還包含了員工應依規交納社會保險金的最少交費額和本人交納的最少公積金，即：公司最低工資標準＝公司最低工資標準規范＋依規參與社保應由本人交納各類社會保險金的最少交費額＋本人交納的最少公積金。