具體內(nèi)容：依據(jù)揚(yáng)州市地域是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和公司員工工資、個人社保情況，參考蘇中地域別的大城市規(guī)范，2014年1月1日起，揚(yáng)州市將城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類型從二類地域調(diào)節(jié)至一類地域，管轄縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類型從三類地域調(diào)節(jié)至二類地域。城區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在調(diào)節(jié)以后為148零元，與此對應(yīng)的，工薪階層節(jié)假日加班收益也相對應(yīng)增加。除此之外下個月起，全省失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比將降低，生育險(xiǎn)完成全覆蓋。

　　1月1日起，城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類型調(diào)節(jié)

　　據(jù)了解，下一本年度起，揚(yáng)大城市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類型從二類地域調(diào)節(jié)至一類地域，管轄縣（市）最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范類型從三類地域調(diào)節(jié)至二類地域。

　　現(xiàn)行政策實(shí)際為，下個月1日起，江都區(qū)、邗江、廣陵區(qū)等城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范從128零元調(diào)節(jié)為148零元，提升200元；儀征、高郵、寶應(yīng)從1一百元調(diào)節(jié)為128零元，提升18零元。

　　因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)具備剛度緩沖作用，如遇公司不實(shí)行，員工撥打12333電話舉報(bào)。據(jù)了解，江蘇依據(jù)地域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差別，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分為三類地域，蘇州市、無錫市、南京市區(qū)等地實(shí)行一類標(biāo)準(zhǔn)工資。2021年我省一類、二類、三類地域各自提升16零元、18零元及150元，調(diào)節(jié)后一類地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為148零元/月，居全國各省市第六位，小于上海市、深圳市、廣州市和天津市，但高過浙江省和北京市；二類地域128零元/月，小于遼寧省、山西省，高過河南省、江西省；三類地域1一百元/月，小于甘肅省和四川。

　　商議薪水時(shí)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是關(guān)鍵參照根據(jù)

　　“盡管揚(yáng)州市絕大多數(shù)員工的收益，都遠(yuǎn)超最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的方向標(biāo)功效不可忽視。”市有關(guān)人力資源管理權(quán)威專家昨表明，不論是公司制訂明年的薪水增長幅度，或是勞資雙方商議薪水，每一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范全是關(guān)鍵參照根據(jù)。

　　許多公司開展薪水團(tuán)體商議時(shí)，當(dāng)初最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的上漲幅度便是交涉的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)砝碼。對一線員工而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的調(diào)節(jié)代表著加班工資的上漲。按上年調(diào)節(jié)前一類地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)13二十元為規(guī)范，日工資=1320(月薪收益)÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))=60.69元；假如法律規(guī)定節(jié)假日加班，加班工資為182.07元。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范調(diào)節(jié)到148零元后，每日的薪水為68.05元，假如法律規(guī)定節(jié)假日加班，則加班工資為204.15元。對比調(diào)節(jié)前，節(jié)假日加班一天能夠多拿22.08元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

　　不包括補(bǔ)貼、福利工資待遇等

　　“針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，許多工薪階層非常容易弄混！”市有關(guān)人力資源管理權(quán)威專家向新聞記者表述道，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包括日夜奮戰(zhàn)的薪水；幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等，都不包含本人按低限存繳的公積金。[page]

　　在剝掉以上內(nèi)容和本人按低限存繳公積金后，用人公司付款員工的月薪不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，從這一視角而言，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也是人力資源管理銷售市場的一個正確引導(dǎo)數(shù)據(jù)信號，關(guān)聯(lián)到一個地域?qū)ν忾_放來人力資本的誘惑力，危害著地域間人力資本的流入和流動速度。

　　失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)：

　　下個月1日起占比降至2%

　　依據(jù)省《關(guān)于擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍試點(diǎn)有關(guān)問題的通知》精神實(shí)質(zhì)，揚(yáng)中市頒布了《關(guān)于階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率的通知》，決策從2014年1月1日起至2015年12月31日止，全省失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比統(tǒng)一從3%降低為2%，在其中用人公司應(yīng)交納的失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比從2%降低為1.5%，本人應(yīng)交納的失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)占比從1%降低為0.5%。

　　據(jù)了解，本次適度減少下崗保險(xiǎn)費(fèi)用，是緩解繳納社保企業(yè)壓力，平穩(wěn)學(xué)生就業(yè)職位的一項(xiàng)措施。

　　本次失業(yè)險(xiǎn)交費(fèi)利率減少一個點(diǎn)，全省失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一年預(yù)估降低征繳1.7兩億元，在其中用人公司節(jié)約開支8六百萬元，員工本人降低交費(fèi)8六百萬元。總獲益總數(shù)超60萬。

　　生育險(xiǎn)：

　　下個月起完成群體全覆蓋

　　“揚(yáng)城的生育險(xiǎn)（障）規(guī)章制度下個月起就可以完成群體全覆蓋！”市有關(guān)人力資源管理權(quán)威專家表明，該現(xiàn)行政策的頒布，清除了生育險(xiǎn)（障）規(guī)章制度的現(xiàn)行政策盲區(qū)，真真正正完成了群體全覆蓋。

　　靈活就業(yè)人員工作人員就是指在工作年紀(jì)范疇內(nèi)（男60歲、女50歲下列）以非日制、暫時(shí)性、周期性、彈性工作等形式多樣方式完成學(xué)生就業(yè)或下崗再就業(yè)的工作人員，包含自雇型學(xué)生就業(yè)，有個體經(jīng)營者和合作經(jīng)營運(yùn)營二種種類；獨(dú)立學(xué)生就業(yè)，如靈活就業(yè)人員，刑事辯護(hù)律師、專欄作家、歌星、女模特、中介機(jī)構(gòu)工作人員等；臨時(shí)性學(xué)生就業(yè)，如家中鐘點(diǎn)工、街邊小攤販、其他類型的打零工者。下個月1日起，靈活就業(yè)人員工作人員就可以費(fèi)用報(bào)銷生孕花費(fèi)。

　　依據(jù)通告，靈活就業(yè)人員工作人員不用此外繳納社保交費(fèi)就可以享有到生孕的診療有關(guān)工資待遇，換句話說靈活就業(yè)人員工作人員生孕的診療工資待遇規(guī)范與員工生育險(xiǎn)同樣。

　　大伙兒都是在關(guān)心：

　　2014深圳市工資計(jì)算器

　　深圳公司薪水不達(dá)最低水平將處罰

　　全新深圳員工工資支付規(guī)章