一、員工繳費滿三十年離休拿要多少錢?

員工繳費滿三十年2018離休能取得的額度為：以公司類繳納社保人為因素例，如果是按本地最少交費規范繳納社保，一樣是繳費年限30年，在經濟發展水準稍低地域離休，養老保險金大概在1600元上下;在經濟發展水準中等水平地域離休，養老保險金大概在2000元上下;在經濟發展水準比較發達的地域離休，養老保險金大概在2500元上下。

二、職務工資和級別工資依據不一樣參加工作時間開展派發：

1、參加工作時間滿35年的，按88%的占比計發;

2、參加工作時間滿30年但不滿意35年的，按82%的占比計發;

3、參加工作時間滿20年但不滿意30年的，按75%的占比計發;

4、參加工作時間滿10年但不滿意20年的，按60%的占比計發;

5、參加工作時間在10年下列的，按40%的占比計發。

三、社會養老保險的有關要求

一般要交滿15年之后，退休后才可以終身享有養老保險金。盡量要在自身離休前15年就逐漸交。

假如到法定退休年齡還沒有交滿15年，那等到你離休的情況下我國會依據私人帳戶存進的8%的養老保險金所有退讓你。我國會把企業給你交那21%的錢所有劃到我國的養老統籌股票基金里了。

國家規定，退款的情況下只有退讓你本人扣交的錢，企業為他交的錢所有都需要為國家做出貢獻。

四、養老保險金替代率

指的是員工離休時，養老保險領取水準與離休前薪資水準中間的比例。國際勞工組織《社會保障最低標準公約》要求，養老保險金的最少替代率為55%。

依照國際性工作經驗，養老保險金替代率超過70%，就可以保持離休前目前的生活水平;

假如做到60%~70%，就可以保持基本上生活水平;

假如小于50%，則生活水平比照離休前會出現大幅度降低。

一般員工在企業所在單位會為其交納五險一金，在其中最重要的便是社會養老保險。員工和企業彼此依照一定的占比開展交納，交納至員工本人的養老保險金帳戶，在退休后按月派發。必須留意的是，依據交納標準及其全國各地的現行政策的不一樣，退休后能夠取得的養老保險金是不一樣的。