近期有些人資詢我推行計件工資制有加班工資嗎？有的人覺得是有加班工資的可是也是有一部分人持反過來建議，計件工資制與在我國要求的每星期40鐘頭的上班時間看起來是矛盾的，可是這類工資制度還是存有的，那麼下邊我為大伙兒介紹一下計件工資制是不是有加班工資這些難題。

一、計件工資制有加班工資嗎?

在我國推行員工每日上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過40鐘頭的工時制度。計件工資制就是指依照合格產品的總數和預先規定的記件企業來測算的工資管理制度。它不立即用勞動者時間來計量檢定勞務報酬，只是用一定時間內的勞動所得(含商品和服務項目)來測算勞務報酬。

有網友覺得，計時工資規章制度下不會有加班費，員工依據自身的勞動量推行能者多勞，這類叫法非常值得提出質疑。記件運行狀態僅僅薪水酬勞方法的更改，并不更改上班時間的規范。依照在我國有關勞動者法律法規的要求，在我國推行每星期40鐘頭工時制度，超出40鐘頭的勞動者就應當歸屬于加班加點。

依據《工資支付暫行規定》，推行計時工資的員工在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。《上海市企業工資支付辦法》要求，“依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應……相對調節記件價格。”我們可以看得出，這兒也間接性毫無疑問了加班加點客觀事實的存有。因此一般覺得，當職工在完成了記件預算定額后，用人公司又在法律規定工作中時間之外分配其工作中的，能夠評定加班加點客觀事實的存有。

二、計件工資制如何計算加班工資?

因為每一個記件制公司對記件價格是有獨立制訂權的，因而針對加班費還可以以“超量記件價格”的方式來付款。“超量記件價格”因每一個公司實際要求的不一樣而不一樣，其付款占比還可以不同樣。

必須留意的是，計件工資制下的加班費測算規范應與計時工資制中的加班費測算規范同樣，最少它的占比應當一致。也就是依照加班加點時間段的不一樣，各自提升 1.5至3倍的記件價格。

《上海市企業工資支付辦法》第十三條第二款強調，“用人公司依規分配推行計件工資制的員工在標準規定上班時間之外工作中的，理應依據之上標準相對調節記件價格。”換句話說，假如計時工資制測算加班費的規范是每鐘頭收益基本上的150%～300%得話，那麼計件工資制測算加班費的規范則是記件價格基本上的150%～300%。

舉例說明說，假如在法律規定上班時間內進行一個商品必須一百元得話，那麼平常的加班加點一個商品便是150元，歇息日的加班加點一個商品便是200元，法定節假日的加班加點一個商品便是300元。

三、怎樣依規明確有效的勞動定額?

即然記件制中一樣存有加班加點，加班加點代表著必須付款加班工資，那麼許多公司就很有可能會出自于成本費考慮到更改它的記件預算定額和記件價格的規范，進而均衡由于加班加點而多付款的花費。例如原先十元每一件的商品，如今列入8元每一件;或是原先必須進行100件的商品，如今要求必須進行110件。

對于此事，勞動定額規范理應合理合法。在我國《勞動法》第37條要求：“推行記件工作中的員工，用人公司理應依據此方法第36條要求的工時制度，有效明確其勞動定額和記件酬勞規范”。《勞動合同法》第4條要求，用人公司在制訂涉及到員工合法權益的勞動定額管理方法等管理制度或重大事情時，理應經員工代表大會或全體人員員工探討，與公會或職工監事公平商議明確。

實踐活動中一般覺得，僅有當80%之上的職工都能在法律規定上班時間內進行的勞動定額才算是有效的。勞動仲裁能夠依據具體情況，判決公司有效的勞動定額，并規定企業支付加班工資。

公司最好是與企業工會或職工監事創新社會治理，根據商議的方法制訂科學規范的勞動定額，并換算出每道工藝過程(或每個產品)的記件價格，在達成一致的狀況下告之每名員工。那樣，能夠進一步標準計時工資規章制度，進一步維護保養公司和員工的合法權利。

之上便是我為大伙兒產生的計件工資制加班工資的有關難題的解釋，不知道是不是解釋了大伙兒的疑惑，假如大伙兒對這種難題或是別的層面的有沒有什么疑慮請到公司職工福利服務平臺向在線律師資詢。

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