一，計件工資制是指什么

計件工資制就是指依照生產制造的合格品的總數（或工作量）和預先規定的計件工資價格，來測算酬勞，而不是立即用工作時間來測量的一種工資管理制度。計件工資制是間接性用工作時間來測算薪水的規章制度，是計時工資制的轉換方式，指需按已明確的預算定額和記件價格付款給本人的薪水。它的一般表達形式有：超量累進稅記件，立即無盡記件，額度記件，超預算定額記件等。

在現實生產運營中，要推行計件工資制，公司生產制造需具有相對應的客觀原因，如必須有清晰的辦法以計量檢定商品的總數，必須有清晰的規范以確定設備的品質，并需制訂科學合理的勞動定額規范和相對應的統計分析規章制度等。

二，推行計件工資制是否有加班工資

社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配女職工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：

（一）用人公司依規分配女職工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

（二）用人公司依規分配女職工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

（三）用人公司依規分配女職工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%，200%，300%付款其薪水。

經勞作行政機關準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。

依據之上要求，推行計件工資制的員工，用人公司分配加班加點的，也應予以付款加班費。