一.什么狀況能夠增加上班時間

為了更好地保證老百姓的安全健康和我國錢財不會受到損害；為了更好地進行我國緊急任務和必要性的生產制造每日任務，在我國相關法律法規要求僅有在特殊情況下，能夠依規增加上班時間即日夜奮戰。

在我國勞動法規定，用人公司因為運營必須，在與員工申請仲裁后，能夠增加上班時間。

1.勞動合同法明文規定，有下面情況之一的，能夠增加工作時間：

（1）產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（2）產生洪澇災害.安全事故或是因別的緣故威協員工生命健康和資金安全，必須應急解決的；

（3）相關法律法規要求的別的情況。

2.《國務院關于嚴格制止企業濫發加班加點工資的通知》中約定能夠增加上班時間的：

（1）在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產.運送或運營的；

（2）務必運用法律規定節日或公休日的停工期內開展機器設備維修.維護保養的；

（3）因為生產設備.道路運輸路線.公用設施等臨時性產生常見故障，務必開展維修的；

（4）因為產生比較嚴重洪澇災害或別的災難，使老百姓的健康安全和我國錢財遭受嚴重危害，必須開展救治的；

（5）為了更好地進行國防安全應急生產制造每日任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務.供應公司在高峰期進行回收.運送.生產加工農副食品緊急任務的。

二.如何付款加班費

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工申請仲裁后能夠增加上班時間，一般每日不可超出一小時；因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

依照《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司理應遵循以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

1.分配員工增加上班時間的（即班后加班加點），付款不少于薪水的150%的薪水酬勞；

2.歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞；

3.法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。