每到畢業季節都是會有很多人到忙著參與人才招聘會，但是有些人是參與了很數次的人才招聘會依然是沒有尋找工作中，殊不知有些人只參與了一兩個就尋找工作中了，這是什么原因呢?實際上參與人才招聘會也是注重方法的，138job我做為有經驗人共享一下參與人才招聘會的一些工作經驗。

第一，參與人才招聘會前，在校大學生要確立本身標準，不必好高騖遠，也不可以不自信。總體目標要確立，清晰自身期待找一個哪些的工作中。在人才招聘會上盯住自身的總體目標企業或是是總體目標崗位。

第二，進到人力資源市場或人才招聘會的時間宜早不適合晚，以防錯過機遇。但與用人公司的溝通交流無須過早。進到人力資源市場或人才招聘會后，最好先盡早地將整場訪問一遍，明確好多個關鍵，分配好次序，再去溝通交流。去的過遲得話，有的企業也不惹人了，這對自身很不好。

第三，靈活運用交流會的會刊，從上邊搜索與自身技術專業相對性應的企業或自身十分有興趣的企業，隨后立即去其所屬展臺，那樣可以節約很多時間和精力，提升 面試高效率。

第四，與用人公司溝通交流時，應細心了解招聘單位的具體情況，招騁的內容和目地、勞派、上班時間、月薪付款等。尤其是自身非常關心的難題一定要現場問清晰。

第五，加多當心、防上當受騙。近些年，一些騙子公司運用招騁交流會詐騙的事經常發生。一般來說，這類人沒有固定不動的展臺，她們在招聘會現場擺動，專業盯住這些應屆生詐騙。因而，在校大學生要留意千萬別在招聘會現場將自身的個人簡歷、身份證件交給沒有固定不動展臺的人手里。

第六，留意關鍵點。例如找個工作時不必讓父母隨同，不然會給用人公司留有“欠缺自覺性”的不太好印像。又如高度重視舉動品牌形象。大學畢業生要把握必需的禮儀知識和溝通技巧，并要適度地“包裝”自身。談話時，防止談妥工資待遇。再如留有必不可少的材料。一般企業都不可以現場簽訂，還需要再次考研復試或考評，你需要留有自薦書、個人簡歷等。留有材料后，過兩天還應積極地與企業聯絡，以爭得積極。

人才招聘會上的企業總數一般都許多，因此 自身一定要先有清楚地精準定位，瞄準那樣的話自身的投簡歷都是有清晰的方位，在這里世界工廠網我友情提示，千萬別拿著自身的個人簡歷海投，那樣是沒有實際效果的。還需要留意自身個人簡歷的產品質量問題，別用品質很次的個人簡歷，那樣非常少會造成用人公司的留意。