上海人力資源保障昨日就當地企業實行最低工資標準標準作出解釋，在其中要求，當地最低工資標準要求可用的范疇是各種用人公司以及員工，包含企業應用的退休職工、公司內退工作人員、外地從業者、協保工作人員及個體戶應用的打零工等，只需其給予了一切正常的工作，其月最低工資標準均不可小于635元。

相關問與答以下：1、按月領到最低工資標準的員工，在碰到加班加點時，加班費應如何計算？

答：按月領到最低工資標準規范的員工，加班費的測算數量，應按最低工資標準規范明確。即最低工資標準規范除于每月均值日數20.92天，再除于8鐘頭，為鐘頭加班加點基數。

2、企業將一部分加班費記入最低工資標準，這類作法違背最低工資標準要求嗎？

答：這類作法是有誤的。《最低工資規定》已確立，最低工資標準理應去除增加法律規定上班時間個人所得的薪水。用人公司若將加班費一并記入最低工資標準，或用一部分加班費來抵充企業發送給員工不夠最低工資標準的規范，這類作法是違背最低工資標準要求的。

3、員工有急事休假若干天后，當月領到的工資待遇沒有做到最低工資標準規范，企業是不是違背最低工資標準要求？

答：企業沒有違背最低工資標準要求。最低工資標準要求員工在法律規定上班時間內給予一切正常工作后，所屬公司務必付款的最少勞務報酬。

4、有的人在企業從業市場銷售等工作中，企業派發其月薪水不夠635元，可是再加上年末獎勵金，預估全年度均值每月能夠超出最低工資標準，企業這類作法行嗎？

答：《上海市企業工資支付辦法》要求，用人公司理應每月最少付款一次薪水。因而，當地要求的最低工資標準規范就是指企業每月付款員工薪水的最低水平，不包括年尾一次性派發的獎勵金或分紅等收益，換句話說，員工每月領到的薪水不可以小于最低工資標準規范。

5、病癥救濟費的最低水平怎樣調節？

答：企業支付員工病癥請假期內的病假工資或病癥救濟費不可小于當初當地企業員工最低工資標準規范的80％。當地最低工資標準規范調節后，病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平也相對應從原先的規范調節到新的規范的80％，執行標準為508元。

6、員工本人交納的填補養老保險金和補充公積金等是不是記入最低工資標準？

答：最低工資標準規范不包括員工本人依規交納的基本上社會保險金和個人公積金，但員工本人依規交納的各種各樣填補保障金及個人公積金應包含在最低工資標準規范內。

7、非全日制日制學生就業工作人員與鐘點工有什么差別？

答：從實質上來講，非全日制日制學生就業工作人員和鐘點工是一致的，鐘點工是靈活就業人員的一種方法。