一、現錢發工資合理合法嗎

現錢發工資是合理合法的。《工資支付暫行條例》第四條要求，薪水理應以法定貨幣付款。RMB現錢做為合理合法的貸幣，企業以現錢的方式發工資符合實際法律法規。

二、標準工資的詳細介紹

標準工資指公司在全方位評測員工潛在性形狀工作的基本上，融合員工所屬職位或所任職位，在工作前為員工預先確定酬勞規范，供工作后具體付款薪水時做根據的包含薪水級別、標準工資、評定升級、工資調整、付款方式等一系列規章制度要求的綜合性。匯總實踐活動的工作經驗，標準工資規章制度一般有:職位專業技能工資制度、數量級別工資制度、職位工資制度、崗位等級工資制度、職位級別工資制度、多元化構造工資制度和薪點工資制度等幾類。因技術工種、職位因勢，挑選合適其工作特性的標準工資規章制度，是公司落實按勞分配標準和實際機構薪水分派的起始點和基本。

標準工資規章制度中要求的標準工資，僅僅對員工給予的預算定額勞動所付款的酬勞。在具體付款薪水時，務必在考評員工具體給予的工作量后，應用不一樣的付款方式給予波動地兌付。當員工在預算定額工作以上給予了超量工作時，除薪水以外，還應此外付款超量工作的酬勞即獎勵金;當其完不了預算定額工作時，則要扣除相對應一部分的薪水。

三、薪水的等級制

等級制對于從業不一樣職位、出任不一樣職位的員工，依據其技術性復雜性、工作繁雜水平、實際操作掌握情況和工作責任尺寸等要素，區劃工作級別來相對性區別其工作區別，在按工作級別要求相對性應的薪水級別規范，據以付款勞務報酬的一類標準工資規章制度。薪水等級制一般采用計時工資制的方式，如職工的數量級別工資制度、員工的職位級別工資制度等。薪水等級制計量檢定的是員工潛在性形狀的工作，只體現其很有可能給予的工作量，而很有可能給予的工作量同具體給予的工作量通常存有差別。假如嚴苛落實按勞分配標準，在具體付款薪水時，就應在工作考評的基本上，反映調整波動。

薪水是能夠根據現錢的方式開展派發的，可是必須依照合同書的要求派發。不可以亂扣或者托欠員工的薪水，不然便是違反規定的個人行為。不但會給員工導致危害，與此同時企業還需要擔負相對應的賠付。也有別的有關難題要想掌握，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。