一、加班費測算規范是如何的

在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款應按下列規范付款薪水：

1、分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水;

2、分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水;

3、分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。”之上要求說明，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

二、自行加班加點能得加班費嗎

公司能夠制定與中國法律不相排斥的加班制度，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。由此可見，用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工自行加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

對企業附加規定加班加點的，員工能夠規定加班工資。一般來說，加班加點一天算二天的薪水，可是法定節假日加班加點的，用人中應付款薪水三倍的加班工資。實踐活動中，用人企業許多不愿意付款加班工資，要得到相對應合法權利僅有靠員工自身的勤奮，員工對于此事必須留意。

在規定企業付款加班工資的情況下，并并不是只需員工有加班加點個人行為就一定會得到適用。假如是由于員工自身積極自行的加班加點，那樣的狀況下并不是企業分配的，當然企業也有權利回絕付款加班工資的要求。針對付款加班工資的規范，國家有統一的要求，不允許企業擅自減少這一規范。