一、加班費的規范是啥

員工加班加點的時長有約束性要求。班后加班加點就是指推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時制的用人公司，因生產運營必須，在每日工作中8鐘頭以后，分配員工加班加點。《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。”

依照《勞動法》第四十四條要求：有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的(即班后加班加點)，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的300%的薪資酬勞。

二、如何計算加班費的數量

有關測算日夜奮戰薪水的數量難題，原社會保障部頒發的《工資支付暫行規定》(勞部發〔1994〕489號)第十三條作了明文規定——用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：(一)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;(二)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調休的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;(三)用人公司依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不少于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由勞動部門分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。經工作行政機關準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規定上班時間的一部分，應視作增加上班時間，并應按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行不按時工時制度的員工，不實行以上要求。

盡管大多數的員工全是一周工作中五天，隨后每日工作中八個鐘頭，可是有一些特殊行業，例如服務業、記件工這些，在上班時間上邊很有可能就會有一些不一樣。可是并不表示他們就一定沒有加班費，在確認了是在加班加點以后，如果是用人公司分配的加班加點，那麼或是應該在國家規定的規范上或是高過國家行業標準上邊，付款其對應的加班費。