一、勞動法規定有關加班費計算方式

　　１、標準工時規章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（１）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　２、綜合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過３６鐘頭。

　　３、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的３００％付款加班工資。

　　４、推行計件規章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工資計算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算）

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　　５、節假日日加班費計算

　　節假日加班加點三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳節假期七天總加班工資＝月薪資÷２１．７５×３００％×３＋月工資收入÷２１．７５×２００％×４。

　　二、有關加班工資的政策法規法律條文

　　勞動合同法第四十四條要求，有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（三）法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　加班費計算數量規范不能小于最低工資。最低工資標準就是指員工在法定工作時間或依規簽署的工作合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人單位依規應付款的最少勞務報酬。以上便是相關內容，熱烈歡迎各位閱讀文章。