廣東省斟酌2021年再一次調高最低工資標準規范，現階段正征求全國各地建議，職稱申報上漲幅度為18%。在其中東莞市方案將上漲幅度操縱在15.6%，考慮到公司必須過渡期來解決，新標準很有可能在半年度實行。官方網稱，提升 薪資待遇是大勢所趨，公司務必盡早轉型發展。但是，有采訪的港商表明，調升最低工資標準可能加劇生產廠家的壓力，春節后很有可能發生改革開放后較大港企撤出潮，意料三五年內破產倒閉加工廠或達兩三成。

　　中國香港《文匯報》報導，16日中午，廣東省東莞市市政協第一1屆聯合會第5次大會特聘香港澳門人員小組討論大會中，港大同機械公司有限責任公司老總鄧燾表述港企焦慮稱，聽聞2021年廣東省最低工資標準規范將再上漲18%。接著，東莞市市委秘書長劉志庚對這一信息給予確認。

　　讓勞方共享成效 漲薪料成發展趨勢

　　絕大多數采訪港商表明能夠客觀接納。藍瑜國際性有限責任公司經理莊瑾瑜表明，贊成提升 最低工資標準，也讓勞方分享經濟成效，對于消化吸收成本費主要是公司要提升內控管理。從業五金行業的朱偉康覺得，對企業危害并不大，由于人工成本所占占比很低。

　　龍昌國際性控投有限責任公司現任主席梁麟表明，其企業并不在意，由于絕大多數公司薪水都超出最低工資標準規范。調薪對大家都好，既能夠擴大內需提升消費，推動公司生產制造，又可以吸引住大量出色的職工。

　　中國香港家用電器加工制造業研究會副會長廖煥輝博士研究生表明，對調薪沒有建議，由于如今公司早已并不是靠這一吸引職工。對職工好一點，例如來回大巴專車接送、改進食堂和酒店住宿等，提升職工的信任感。“那樣能夠提升 職工的生產率，盈利超出資金投入成本費。”

　　港商稱還行接納 但必須過渡期

　　廣東醫學院香港澳門珠三角研究所林江專家教授表明，若最低工資標準規范再一次上漲18%，對改進人民二次稅收制度和基本建設幸福快樂廣東省有協助。如失調高，政府部門所遭遇的來源于中低收入者工作壓力也非常大。但持續上漲，對一部分公司而言是承受不住的。

　　梁麟提議，政府部門新政策出臺應盡早，最好是在年末或一月初，由于企業訂單信息周期時間為一年，一般在今年初就早已和顧客定好價錢。提早透露消息，才有時間和顧客溝通交流，讓顧客接納人工成本提升的客觀事實。如果是半年度忽然提升，該成本費就沒法遷移給顧客，就只有從企業利潤中消化吸收掉。

　　但是，對港商羅先生而言，該信息不大好，由于他是用人種植大戶，“都害怕招聘工人了，由于不僅增加工作人員要加薪，老員工也要加薪，不然無法留住老工人。”港中國人匯利集團老總眾多其術表明，難題不取決于提升 最低工資標準，沒有人會依照最低水平來給職工付款薪水了；難題取決于，不可持續2年上漲，深圳2010年增長幅度22.2%，假如2021年或是那樣的力度就較為難接納。

　　漲薪提升成本費 危害港企運營

　　廖煥輝也表明憂慮，忽然提升 最低工資標準會讓公司目前訂單信息深陷虧本，乃至很有可能導致有的企業倒閉。也很有可能對東莞市導致危害，造成 訂單信息遷移到越南、印尼或新加坡等地。有許多港商就會有單害怕接，吃不消就當然取代，預估三至五年內將有20%企業倒閉。

　　眾多其術覺得，如成本費再次提升，預估在年之后，珠三角港企將遭受中國改革開放至今較大的撤出潮，近三成公司遭遇破產倒閉。上年港企遭遇人民幣升值和出入口收攏，一部分企業利潤比2009年少了七成至八成，發生負盈利的中小型企業較多，“主要是一些出入口和增加值不太高的加工廠會破產倒閉，這種廠的利潤率基本上不超過10%。”