“十一五”期內，湖北公布了4次公司工資指導線，一線員工工資有效提高。與此同時，湖北全國各地還創建了人力資源管理銷售市場薪水具體指導價格、領域人力成本信息內容具體指導規章制度，根據公布各領域、各崗位人員的薪水銷售市場價格，具體指導公司與員工依據市場的需求，有效明確工資待遇。

　　2011年，公司工資指導線將差別以往，不會再滯留在給公司給予參照，河北省人事廳將對公司創建和經濟收益狀況增長幅度的薪水提高體制。

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　　從湖北省人事廳掌握到，“十一五”期內，湖北把有效調節稅收制度關聯、提升 人均收入水準做為確保和民生改善的關鍵內容，依次3次調節最低工資標準規范，4次發布公司工資指導線，一線員工工資擁有質的飛躍。以武漢市為例子，中心城區最低工資標準規范由70零元調為90零元，遠市區由60零元調為750元。調節后，武漢“操作工”的最低工資標準已貼近一千元。

　　退休工資年漲

　　2005年至2010年，我省持續6次提升 公司退休職工養老退休金水準規范，我省近三百萬公司退休職工月平均養老保險金，從2004年底的56零元上下，提升 到2010年的1200元上下。但我國公司退休職工養老保險金水準整體稍低，公司退休職工總數大，調節養老保險金所需資產工作壓力仍然十分大。

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