沒簽訂合同不滿意一個月能夠結薪水嗎

能夠。

員工新員工入職不滿意一個月，沒簽訂合同有雙倍工資嗎

第一個無需批號二倍薪水，一個月內不簽訂合同是合理合法的

第二個是積極離職，只需不適感根據勞動法第三十八條的要求明確提出離職的，也不用賠付

參照《勞動合同法》第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第三十八條　用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

(一)未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)用人公司的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。

用人公司以暴力行為、威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

勞動合同書的關鍵條文有什么?

(1)工作合同期限。勞動合同書的限期就是指勞動合同書的合理期內。勞動合同書的限期分成有固定不動限期、無固定期限和以進行一定工作中為限期。(2)工作職責。是用人公司對員工給予工作的實際規定，如崗位，工作的總數、品質，工作目標等。

(3)勞動防護和工作標準。是用人公司理應為員工給予的工作保障措施和符合我國要求規范的辦公環境。

(4)勞務報酬。包含員工應具有的薪水、獎勵金、補貼等工資待遇，不可小于國家規定規范。

(5)工作紀律。是員工務必遵循的用人公司內部工作標準，一般由用人公司依規制訂工作管理制度。

(6)工作終止合同的標準。即法律法規或是彼此被告方商議承諾的終止合同標準。

(7)違背勞動合同書的義務。即被告方因為過失導致勞動合同書不可以執行或不適度執行而應擔負的法律依據。

沒簽訂合同不滿意一個月離職碰到企業不愿清算薪水的狀況，能夠來請律師協助你。