養老保險金是我國在員工失去工作工作能力以后，也就是在離休以后，為了更好地確保員工的日常生活，而要求的一種社保。所以說養老保險金是具備社會發展福利性的，由于那樣商業保險是為了更好地讓員工花更少的錢來享有在退休后權益。此外養老保險金的交納具備法律性，換句話說，繳納社保人與所屬的企業務必依照要求交納，交納的金額占比也是法律規定，而不可以依照員工和企業自身的念頭來開展交納。

社會養老保險是總計或是持續繳十五年

依據大家的《社會保險法》有關養老保險金的要求，養老保險金是要員工和用人公司一起交納的，只不過是交納的占比不一樣而已。養老保險金的交納最少要總計滿十五年，在離休以后才能夠享有社會養老保險的工資待遇。換句話說，社會養老保險既能夠在總計交納滿十五年，在離休以后就可以領到養老保險金，還可以持續交納十五年，在離休以后領到養老保險金。

繳納社保人能夠挑選隨意一種交納的方法，只需交納夠十五年就可以了。此外，也不是說交納滿十五年就不用在交納了，假如經濟發展層面容許得話，還可以一直交納，直到交納到離休的情況下全是能夠的。那樣做的益處是在離休的情況下領到的退休養老金要比只交納了十五年的人領到的養老保險金要多。假如經濟發展狀況較為差得話，也是能夠中斷交納養老保險金的，直到經濟發展能夠適用交納養老保險金的情況下能夠再次逐漸交納。直到員工做到了法定退休年齡，申請辦理了國家規定的有關的退休手續以后，隨后按月來領到退休養老金。

此外，不只是能夠領到養老保險金，還能夠領到關于死亡工資待遇的有關花費，比如葬費，也有一次性的補助費，此外，如果有較為日常生活較為艱難的直系家屬的，也有給日常生活艱難親屬按月派發一定的補助金。