校招如何做?這也是許多必須做校招的公司的HR較為疑惑的難題。有些是由于HR沒有做了校招，因而毫無頭緒，不知道如何去進行校招。有的HR盡管做了校招，可是缺乏經驗，實際效果一直達不上企業的規定。

那麼，怎樣才可以搞好校招呢?取得成功執行校招是必須費一番時間的，但也不是過于艱難的事，HR能夠分成九大流程來走。依照下邊這種詳盡的步驟來走，HR就可以優異的進行校招的每日任務。

一、 招騁早期聯絡提前準備環節

在早期的聯絡提前準備環節必須做很多的預前工作中，妥當聯絡好啦各校的學生就業責任人，并商議分配好啦大致的招騁時間和地址，乃至資詢好啦較為穩盛的酒店。為招騁的順利開展搞好前續埋下伏筆。招騁物件的準備工作也必須充足，有關的材料都有效的分配工作人員各自帶上完備。

此環節常見問題：

1、挑選院校時或是要大量與另一方學生就業教師掌握下學員的職業認知和研究生考試情況。與此同時對該學校的招聘平臺也給與關心，掌握公司在該學校的遭遇的校園招聘市場競爭狀況。

2、對于不一樣的招騁目標制做相匹配的宣傳海報圖片和宣傳冊(如一種專科大學用，一種本科大學用)。

3、需參與現場招聘會的公司應當在到每所院校前5-7天自主聯絡一次院校的學生就業責任人。一方面自我介紹給另一方悉知，再度明確簽到時間和招騁時間地址，另一方面請另一方在這里5-7時間再協助集中化全力宣傳策劃了自身公司，以助提升 宣傳策劃實際效果。與此同時要確定下學員的就業協議書是不是早已派發。

4、宣傳教育原材料中能夠適度添加一部分以往在校大學生在本公司見習學習培訓環節的相片和表明，以提升 學員的添加興趣愛好和對公司的信任感。與此同時也在一定水平上解釋了學員對見習培訓期的好奇心和疑慮。

二、招騁執行環節

一切正常我們是提早一天抵達下所院校所在城市開展簽到工作中。第一時間住進方便快捷的酒店后，大家基本要做的工作中有以下幾個方面：

1、馬上聯絡這所院校的學生就業承擔教師，告之另一方我們都是哪一家公司，來幾人，住哪一家酒店，請他悉知。

2、是專場招聘的院校請另一方在招騁舉辦前幾天再度升級下大家公司的招聘職位。(如將院校就業網站上大家的招聘職位開展頂置、再通告一次大家所需技術專業的學員大家的招聘會信息)

3、抵達的當日到該學校開展次日招騁前的準備工作。聯絡教師分配人帶我們去應用的教室里主會場;準備好招騁條幅、宣傳海報在教室主會場所屬的顯眼部位開展懸架貼到布局;將在該學校必須招的技術專業要求和職位公布自主制做小公示，到學生公寓、飯堂等顯眼部位再次貼到，標明人才招聘會時間、地址;告之幫助的學生就業教師或同學們大家的招騁分配，請她們幫助提早分配好招聘面試、筆試題目的場地，打印考卷，就業協議書院校方的圖章提前準備等配合工作。