一、個人簡歷復診、考卷檢驗、材料宣傳策劃、側邊觀查(三十分鐘)

注：<考研復試者剛來，分配一定的緩存時間來開展考研復試主階段的埋下伏筆>

我們在通告招聘面試者來的情況下早已基本審批了招聘面試工作人員的材料。大多數是規范的打印版本號。求職者剛來，內心阻礙肯定是都是有一點，給與合理的釋放時間，徹底是很有必要的。依靠這一時間范圍應進行下列一些工作中：

1、個人簡歷復診：給固定不動的面試表格，規定標準填好。筆跡早已逐漸變成 一些HR錄取優秀人才的規范。根據筆跡能夠見到求職者的胸懷、邏輯思維、和更深入的內容。與此同時個人簡歷復診也可以給鑒別個人簡歷真假給予一些案件線索。留意：復診個人簡歷時：1、是不是求職者取出舊個人簡歷對比填好;2：是不是跟大家手上的個人簡歷一致。

2、考卷檢驗：必需的考卷檢驗肯定是令人難忘的。考卷一定要技術專業，對于技術專業特性和職務說明書(職位)而出。考卷檢驗能夠非常客觀性的取代一些不符合標準的應聘者。

3、派發材料：公司發展歷程、公司宣傳冊等。就是營銷推廣公司的方式，還可以在以下階段中尋找應聘者本身和崗位設置方案的關聯性。

4、個人行為觀查：在這里一全過程中，招聘者從側邊觀查應聘者體形語言表達、行為舉止。招聘面試者微小的舉動可以體現自己的一些日常生長習性：信譽度、本人風俗習慣等。

二、講公司概況、講企業文化理念、談職業發展規劃、尋相同之處(二十分鐘)

注：<考研復試階段逐漸，防止緊跟著狂打，一氣審訊法。我們都是尋找優秀人才，并不是審訊、為難優秀人才!此刻我一般會考慮到先以公司為主導，談公司歷史時間，公司文化;聽應聘者的自身職業發展規劃、本人對領域的了解和設想。尋找二者之間的相同之處。如果我們尋去的專業人才和應聘者自己的意向矛盾非常大，那基本上來說這一優秀人才大家就可以舍棄。>

1、講公司概況：簡易的簡介公司的進步歷史時間，及其光輝的成效。使應聘者掌握企業，認同并做到使求職者期盼得到那份工作中、期盼添加這一公司的內心要求。

2、聆聽應聘者談自身的職業發展規劃、職業規劃、理想化。

3、講企業文化理念：簡單。可先規定求職者談自身的職業發展規劃和優點和缺點。再談企業文化理念。立在公司的方面來錄用優秀人才。聽求職者的職業發展規劃可融合大家的職務說明書來實現比照，查出來入。優點和缺點是不是合乎大家的企業文化理念。

三、評道德修養、查工作經歷、聽技能專長、查學歷真假(40分鐘)考研復試關鍵階段

注：最先本人覺得：招聘者務必給求職者評分：(社會道德、工作經驗、、文憑、專業技能、)。社會道德始終是采用一個優秀人才的第一規范。次序如上。評分占比：一百分制(社會道德30、工作經驗30、專業技能30、文憑10、)自然不一樣的職位能夠適當分派。

1、評道德修養：語言言談舉止、行為舉止、文明用語;