你以前收到過那樣的電話，另一方對你說某一公司能讓你給予更適合的工作中機遇嗎?“獵頭公司”服務項目最開始時興于歐美國家，進到我國也但是十多年的時間。很多人了解“獵頭公司”一詞，但“獵頭公司”到底是個如何的崗位，能為大家的職業發展產生如何的協助?

捕獲優秀人才的撲手

“獵頭公司”，源于英語單詞“Head hunting”。從字面看，“獵頭公司”簡易而言便是捕獲優秀人才。與傳統式的職業介紹所對比，獵頭服務關鍵看準高檔銷售市場，為公司捕捉最適合的中高端人才。

深圳市中西部人力資源管理銷售市場發展趨勢有限責任公司的彭靖總經理詳細介紹，企業的獵頭公司單位稱之為“崗位內貿部”，關鍵為新科技、金融業、快銷等領域中二十萬年收入之上的崗位給予服務項目。而獵頭服務大概上是那樣開展的：最先接納企業顧客的授權委托，請顧客給予詳盡的崗位表明和企業的情況材料。隨后依據要求，剖析崗位的優秀人才遍布和捕獲難度系數，再逐漸檢測挑選合適的候選者。最終由顧客對強烈推薦的候選者開展復核和聘請。

做為企業“獵頭公司”單位的首領，早已專業工作經歷獵頭公司工作中很多年的王海燕感觸頗深地表明，做為獵頭公司要可以保證將公司與候選者彼此的核心理念、工作中設計風格、薪酬、將來企業愿景等層面作較大水平的配對。除開要把握寬闊的人脈關系，靈巧的味覺、出色的判斷力和溝通交流語言表達能力，是一名技術專業獵頭公司應當具有的特性。

“獵頭公司”眼光日益普遍

應對持續轉變的市場現狀，“獵頭公司”一詞的含義也在持續的被升級，趨于更多樣化、個性化的服務項目方法。近些年，深圳市職場中“獵頭公司”的關心范疇也在不斷發展，相對性于之前只關心二十萬年收入之上崗位，近些年技術專業“獵頭公司”們愈來愈多地將服務范圍下挫到年收入5、六萬發展的中高層崗位上。

以中西部人力資源管理銷售市場為例子，就自主創新地將其舉辦的“金典全球”大中型現場招聘，與獵頭服務緊密結合。假如公司的一些崗位在人才招聘會上沒有招到適合的候選人，那麼主辦方便會將這一缺口交到內場的獵頭公司單位作更目的性的及時跟蹤，在人才儲備里尋找和挑選候選者，再通告其到人才招聘會上面試。獵頭服務由外場搬到內場，對接更為密切，有益于公司更高效率地招騁到合適的優秀人才。而這也體現了人力資源管理服務項目不僅是對二者配對取得成功的總數上的追求完美，而逐漸更關心配對的品質。此外，獵頭公司也為公司給予優秀的優秀人才人才測評工具，對候選者開展除開專業技能、專業技能外的檢測，包含個性化、思維模式和工作方式這些。針對一些一直難以取得成功招騁的公司，獵頭公司也會為其剖析緣故，并明確提出解決方法。

公司最重視優秀人才的“滿意度”

那麼，現如今的用人公司最關心人才什么?王海燕說：“大家發覺，用人公司對求職者的滿意度更為重視，次之公司也尤其親睞具備出國留學情況、英文流暢、有國際視野的高端精銳。”

假如公司最重視的是應聘者的滿意度，那麼常給人印像在助人為樂換工作的獵頭公司，對于此事是怎樣看待呢?王海燕明確提出了她的觀點：“一個做一、2年就換工作的人，是不容易在大家的強烈推薦范疇內的。大家認可用人公司的觀點，由于這表明了這個人沒有辦法融進這一公司自然環境，他也錯過了學習培訓到公司精粹的機遇。自然，這也是在員工積極換工作的前提條件下。因此大家對應聘者有一個告誡，要防止在短期內內過度經常地換工作，由于這對應聘者自身的職業生涯發展是極其不好的。”

現如今的招聘求職銷售市場，服務項目與要求更趨于雙重并非單邊。特別是在在優秀人才提供不夠，公司無法把握主導權的銷售市場狀況下，侯選人對公司的期待和規定理當更非常值得用人公司的關心。大部分求職者最先期待面試企業是一間運行標準的公司，而且公司領導干部可以有著積極主動發展趨勢、發展壯大企業的目光和構思。次之，公司能不能給予員工發展和發展趨勢的土壤層也尤為重要。最終，公司的薪酬福利要可以做到求職者的預估。