河南將于7月1日起實行新的最低工資標準規范。河南本次調節后的最低工資標準規范不包含員工本人交納的各類社會保險金和公積金等法律規定福利工資待遇，員工本人理應交納的各類社會保險金和公積金由用人公司再行付款，這一點與中國一些省區的最低工資標準規范對比有所區別。

　　據了解，河南省依據省內全國各地社會經濟發展趨勢水準差別，將各直轄市的縣(市、區)分成三個行政區類型，各自實行相對應的最低工資標準規范。在其中，一類行政區一共有43個縣市區，實行月最低工資標準800元、鐘頭最低工資標準9元的規范，各自比調節前增漲了23%和20%;二類行政區共53個縣市區，實行月最低工資標準700元、鐘頭最低工資標準7.9元的規范，各自比調節前增漲了27.3%和21.5%;三類行政區共63個縣區，實行月最低工資標準600元、鐘頭最低工資標準6.8元的規范，各自比調節前增漲了33.3%和23.6%。

　　調節之后的河南最低工資標準規范上漲幅度超出了20%，而且不包括員工本人交納的各類社會保險金、個人公積金等法律規定福利工資待遇。

　　據了解，除依照我國有關要求，用人公司付款給員工的薪水在去除如加班工資、一部分政府特殊津貼等后，不可小于本地最低工資標準規范外，河南還要求，最低工資標準中不包括的新項目也有公司或是顧主根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

來源于勞動合同法（/info/laodong/）