從2021年12月1日起，廣州最低工資標準規范將從510元／月調節為684元／月，它是廣東2021年發生“民工荒”至今，政府機構的第一次調節。絕大多數人力資本密集式公司對該項調節表明不滿意，稱增長幅度將立即危害薪水成本費。但政府機構卻覺得，早已考慮到了公司的承受力。11月22日，廣州市政府、公會、商業界初次對于此事開展商議。

　　廣東2021年12月1日起將推行的最低工資標準規范分成7類，一類684元／月；二類574元／月；三類494元／月；四類446元／月；五類410元／月；六類377元／月；七類352元／月。

　　廣州人力資源保障廳長張杰明表明，廣州市做為省會城市、珠三角及華南區的區域中心城市，是社會經濟發展和社會發展平均收入水準等均居我省前端，在考慮到到確保員工的基本上日常生活，及其城鄉居民生活費開支等要素后，提議挑選實行省部級一類規范，調節計劃方案經科學研究后將報市人民政府準許發布。

　　廣州市現階段的最低工資標準規范從2002年底起實行，2003年居民收入價錢總水準同比增加了0.1%，2004年1月至9月同比增加了1.6%。廣州市總工會副書記葉國耀覺得，此次調節主要是結構型調節，確立包括了個人社保“三金”(養老服務、下崗和醫保)，并考慮到到經濟發展的要素，具體提高并不是很多，并且沒有考慮到公積金要素，早已考慮到了公司的承受力。

　　據廣州人力資源保障計算，廣州市每個人每個月個人繳納社保最少交費規范均值為113.28元上下。新的規范684元／月與執行標準510元／月對比，提高34.12%，但扣減員工本人社保繳納，月具體均值提高11.9%上下。

　　依照慣例，最低工資標準規范一般為社會發展平均收入的40%～60%，廣州2003年美國非農社會發展從業者的年平均收入為l8283元，廣州市此次調節后的規范在社會發展平均收入的40%～45%中間。

　　商議中，公司意味著表明了建議。廣州市企業家協會現任主席李治元強調：最低工資標準的增長幅度將立即危害公司的薪水成本費。廣州市挑選一類規范是合乎價值規律的。

　　但廣州市每個地域發展趨勢并不平衡，最低水平制訂也不可以一刀切，能不能將創新科技公司為主導的市區以勞動密集公司為主導的區、市(縣市級)的最低工資標準規范有所差異。

　　廣州外國投資公司研究會理事長李薇舉了一個事例：一個有著2000人的勞動密集公司，從以往的510元／月調節至684元／月后，公司的薪水成本費每一年將提升300余萬元。廣州有1萬多家投資者公司，提升最低工資標準規范對新科技公司沒有什么危害，但絕大多數大中小型勞動密集公司難以承擔。

　　“能不能挑選574元／月的二類規范？”“在現階段原料價格上漲、市場競爭激烈的狀況下，能否考慮到按領域、地域制訂不一樣的規范？”李薇問。

　　臺胞公司研究會吳振昌覺得，廣州市挑選一類最低工資標準規范，除開大大增加了勞動密集公司的經營成本外，事實上對這種公司來穗項目投資也是一種抹殺。在這類狀況下，廣州內的勞動密集公司將迫不得已向郊區縣遷移，甚至向相鄰的最低工資標準規范要小于廣州市的大城市遷移。

　　到底如何漲，才可以使公司和社會發展都令人滿意？“應當考慮到到一個度的難題。”廣州律協工作和社保事務管理聯合會負責人肖勝方刑事辯護律師表明，員工的薪水漲不上，公司用人毫無疑問會急缺；員工工資漲得太強大，又會提升公司的成本費，乃至到承受不住的水平，必然造成 公司遷入，危害本地域就業前景。在一個適合的范疇內，調節企業員工最低工資標準規范，不管對員工，或是對公司都應該是“互利共贏”。