依據廣東省政府日前傳出的《關于調整我省企業職工最低工資標準的通知》，5月1日起，廣東省逐漸實行新的企業員工最低工資標準規范和非全日制員工最低工資標準規范。依照社會發展是社會經濟發展水準，此次調節分成四個梯度方向，廣州市做為經濟發展相對性比較發達的省級城市，調節后月最低工資標準規范我省最大，為1550元，鐘頭薪水為15元。

現階段，新的最低工資標準規范實行己經半個月左右，本省每家公司實行狀況怎樣？新標準的實行，又將對公司造成什么危害？帶上這種難題，昨日，南方地區日報新聞記者走訪調查了廣州內的各種公司。

私人企業老總：為用工成本費增漲犯愁

【記者暗訪】

“假如1550元能請到職工得話，那我也無需再為用工成本費犯愁了。”廣州番禺一家塑膠廠的老總雷女性向新聞記者吐苦水。

它是一家經營規模不大的微型企業，員工不上20人，加工廠里混雜著濃郁的強力膠味，其商品的生產制造和生產加工都集中化在一個倉庫里。新聞記者來訪時，自動生產線上面有3名職工正熟練地實際操作著，其他4人在生產流水線尾端封裝裝包。

“這幾年人力資本成本費漲得十分強大，以往一個月1200元就能引來職工，如今漲到1800元一個月了，還需要管吃管住。”雷女性表露，2008年金融風暴以及后的歐洲債務危機，危害了一大批和她一樣的出入口生產加工公司。“金融風暴那一年，許多異地來打工賺錢的都陸續回家，回鄉以后就從此沒來廣州市，造成 如今廣泛招不上人，只能依靠提升薪水來吸引住職工。”

新聞記者在崗頂一帶走訪調查時也發覺，許多店面遭遇著“招人難”的難題。一些店面在櫥窗展示處貼出了顯眼的招聘啟示：某購物中心招騁督導員得出了1950元至2300元上下的薪資，另加獎勵金和五險一金等社保；店員的薪酬則做到2000元至2400元，比廣州最低工資標準規范高于最少450元之上。

因為銷售市場的自發性調整作用，新聞記者在走訪調查中發覺，大部分公司的薪水基本上平穩在1800元之上。與此同時為了更好地均衡收入支出，企業管理者也會根據操縱員工總數、增加上班時間等來減輕成本費工作壓力。

機關事業單位員工：工資漲幅相對性較低

從湖北省家鄉到廣州市的5年里，魏大姐的月工資從1200元再漲1550元。魏大姐在某高等院校體育器械室承擔體育器械的派發，因為體育課程一般集中化在下午，魏大姐習慣性每天早上先去菜市場買更好一天的“糧食”。

“兩年前大白菜也就1塊錢一斤，如今都再漲3塊了。薪水盡管每一年都是會有一點提高，可是或是跟不上大白菜價格上漲的速率啊！”魏大姐表明，家中三口人，依照每日最少60元的餐費來計算，一個月就需要1800元，1550元的薪水還不夠全家人的餐費，并且小孩仍在讀大學，也是一筆很大的支出。

任職于廣州鐵路集團火爆焊軌廠的小尹，大學本科畢業后根據校招進到廣鐵集團，“去年剛進到集團公司情況下的薪水大概是2200元，現在是2700元上下，薪水逐漸增長。因此最低工資標準規范的設置對也沒有實際性危害。”小尹表露，在廣鐵集團一般的勞務公司職工每日的薪水大概是60元上下，一個月的薪水也超出了1800元。

新聞記者撥通廣東工程建筑集團公司有限責任公司有關責任人詢問其最低工資標準實行狀況，該責任人表明會嚴苛依照政府部門的規范實行，但未表露關鍵點。

最低工資標準調節為2215元更有效

【專家認為】

據廣東審計局官網公布，在今年的第一季度，廣東省城區企業在崗職工的月平均工資是442一元，本次制訂的最低工資標準規范僅為城鄉居民平均收入的35%。而兩年前的數據統計表明，我省民營企業以及他企業學生就業工作人員月平均工資就早已做到2496元。

“有關最低工資標準規范的上漲斟酌已久，可是現階段制訂的規范或是落后了。”暨南大學文化教育學院教授、應用統計學專家教授韓兆洲表明，國際性上最低工資標準規范和平均收入的比例一般是40%至60%中間，而廣東省的這一比例還不上40%。

韓兆洲提議最低工資標準規范可綜合性應用比例法、組合原理、恩格爾系數等6種方式 開展科學研究計算，若按此計算，韓兆洲得到的結果是：廣東2012年的存活線是1568元，溫飽線是1773元，發展趨勢線是2041元。前2個數據信息只是達到基本上的生活需要，僅有2041元才算是較為合乎國家標準的最低工資標準規范。假如以每一年是社會經濟發展11%的速率測算，在今年的的最低工資標準規范應該是2215.4元。

“最低工資標準規范較大實際意義取決于確保職工的公民基本權利，預防一些無良公司榨取職工的薪水。”華南地區師范學校人力資源管理研究室優點諶新民剖析，最低工資標準規范說明薪水增漲的發展趨勢是不可避免的，這也警告一些企業管理者不可以單純性地借助廉價勞動力來獲得盈利。

諶新民覺得，最低工資標準規范的制訂會給一些公司產生一定經濟發展工作壓力，促進她們根據提升勞動生產率和生產主力得到 經濟收益，與此同時也促進公司提升高新科技水準和管理能力，從而推動全部產業鏈的轉型發展。自然，最低工資標準規范也會擠垮一些只是運用廉價勞動力來獲得經濟發展權益的公司，完成銷售市場的適者生存。

“將來廣東省的公司應當大量借助創新產品來提高競爭力。”韓兆洲覺得，最低工資標準規范的制訂會產生一個倒逼機制，促進公司在自主創新上多狠下功夫。