機關事業單位員工過世后有哪些工資待遇

員工因工身亡，其直系親屬依照以下要求從工傷險股票基金領到喪葬補助金、供奉家屬慰問金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的城鎮職工上本年度員工月平均收入；

(二)供奉家屬慰問金依照員工自己薪水的一定占比發送給由因工身亡員工死前給予關鍵收入來源、無工作工作能力的家屬。規范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是棄兒每個人每月在以上規范的基本上提升10%。核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供奉家屬的實際范疇由國務院辦公廳社保行政機關要求；

(三)一次性工亡補助金規范為上一本年度全國各地城鄉居民平均人均收入的20倍。

殘廢員工在停工留薪期誘因工傷事故造成 身亡的，其直系親屬享有此條第一款要求的工資待遇。

實際上，針對企業而言，它的運作全是離不了每一個員工的辛勤付出的，因此針對員工，企業也該盡到相對應的賠償，在員工去世后，企業也應當認真完成這事，為員工的最終一程給與相對應的資產開展吊喪，讓員工在去世以后也感謝企業。在這里我將為您搜集最技術專業最權威性的有關專業知識，如有疑問，請到網址開展法律咨詢服務。