伴隨著在我國市場經濟體制的發展趨勢，大家經常的換工作，辭職再任職的狀況就看起來十分普遍，可是隨著著辭職以后，再任職，中間會造成一定的空檔期，而這類空擋的時間中，被告方的有關社醫療保險及其個人公積金均歸屬于間斷的局勢。這時做為個人社保中關鍵的一環，社會養老保險的交納有什么要求呢?

依據社會養老保險的有關要求，社會養老保險的交納，是社會養老保險的繳納社保人到做到法律規定的法定退休年齡以后，與此同時交費的期限總計到十五年(最少期限)，這時，就可以享有到我國給予的社會養老保險工資待遇。從而能夠發覺只需全額交納了社會養老保險的，其全過程是不是終斷無關痛癢。也就是，社會養老保險是能夠終斷的。可是特別注意的是，社會養老保險終斷太久，對開展養老保險金的領到會導致一定的危害，與此同時，假如發生了時間太長，開展補繳的狀況時，一部分省份的個人社保企業會規定交納一定的稅款滯納金，這時針對被告方而言，毫無疑問是提升了其壓力。在這里，提示諸位，社會養老保險最好是不必未交時間太長，不然很有可能會提升被告方的養老服務成本費。

可是，在現實生活中，尤其是現時代經濟發展迅速轉換中，重新選擇工作中變成許多年青人或是是學生就業人群所迫不得已遭遇的難題之一。當發生了空檔期太長，此是又該假如解決呢?

舉例說明，員工甲在A企業開展工作中，上班時間為2016年10月1日到2018年的9月25日，于9月26日申請辦理離職流程，這時A企業為員工甲交納的養老金的時間截止到2018年的9月。員工甲在離去A企業之后，順利開展了新員工入職到B企業，并于10月3日申請辦理了入職流程，這時B企業對員工甲，交納的社會養老保險為2018年10月。可是假如員工甲，在辭職以后，并沒有進到下一家企業新員工入職，只是待業了一段時間，到2019年的1月才新員工入職B企業，這時B企業交納的社會養老保險是自2019年的1月逐漸，開展交納了。對于被告方員工甲正中間的缺口期，從2018年的10月-2018年的12月正中間3個月的時間，是沒有開展交納社會保險的。

這時員工甲的檔案資料，將遷移到人力資源市場或是是公共性的立即，員工甲能夠挑選自主交納，或是不是開展交納，均是能夠的。只需員工甲在其法定退休年齡抵達以前，其交納的年紀做到了十五年，就可以享有到社會保險工資待遇。在挑選自主交納的情況下，當員工甲要想在2019年對上一本年度的2018年10月，11月，12月三個月的社會養老保險開展補繳的狀況，發生這類狀況的情況下，其補繳的情況下，必須了解有關的社保管理方法單位，其實際的未交時間，當發覺上一家企業沒有開展依規交納的情況下，能夠規定前企業依規交納。那時候依據上一本年度有關的要求補繳有關的養老金就可以。