是否工作辦了新員工入職才有薪水

《勞動法》第三條要求：員工具有公平學生就業和挑選崗位的支配權、獲得勞務報酬的支配權、歇息請假的支配權、得到 工作健康安全維護的支配權、接納崗位技術培訓的支配權、享有社保和福利的支配權、報請關于勞動仲裁解決的支配權及其法律法規的別的工作支配權。

第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

一般從員工工作的當日起不管是不是簽署勞動合同書或申請辦理入職流程，只需開始工作就應當測算薪水。由于并并不是每一個企業都是會在員工工作的第一天就跟員工簽署勞動合同書，而每一個企業針對申請辦理入職流程的規定都不一樣，乃至有的企業并不一定申請辦理一切辦理手續就開始工作了，因此只需可以證實工作的時間，從上班第一天起就應當測算薪水。

由于工資支付難題產生異議的，能夠收集直接證據，去工作監管部門舉報，或是申請辦理勞動仲裁。勞動仲裁就是指由關于勞動仲裁監察委員會對被告方申請勞動仲裁的關于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。在中國，勞動仲裁是關于勞動仲裁被告方向人民檢察院提到起訴的必經之路程序流程。依照《勞動爭議調解仲裁法》要求，提到勞動仲裁的一方應在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監察委員會明確提出申請書。除非是被告方是因不可抗拒或有別的書面通知，不然超出法律法規的申請辦理仲裁時效的，監察委員會不予以審理。

被告方向監察委員會遞交申訴書，經核查，監察委員會接到申訴書之日起7日內做出審理或是不予以審理的決策。決策不予以審理的，應自作出決定之日起7日內制做不予以審理通知單，送到申訴人。