處在實習期的職工如果被企業分配加班加點得話，那麼這時的加班費該如何計算呢？堅信它是許多正處在實習期的員工最關注的難題之一。實際上針對實習期的加班費，在我國法律法規是有一定的要求的。下邊，請跟我一起掌握相關內容。

有關實習期加班費。

在我國《勞動法》第44條明文規定，員工一切正常工作中外的加班加點，用人公司應按照規定付款相對的加班費，并沒有員工實習期內的加班加點不付款加班費的要求。按《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第15條要求，用人公司依規分配員工在法律規定請假日、歇息日加班加點或是標準規定上班時間之外增加上班時間的，以集體合同、勞動合同書承諾的薪水為數量，依照下列規范付款薪水：

(一)在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款;

(二)在歇息日工作中的，可按同樣時間調休;無法調休的，依照員工自己日標準工資的200%付款;

(三)在法律規定請假日工作中的，每日依照員工自己日標準工資的300%付款。

集體合同、勞動合同書未承諾員工標準工資的，以員工自己上一個月出示一切正常勞動者的狀況下用人公司應發工資總金額做為付款加班加點或增加上班時間薪水的測算規范。推行計時工資的，在進行記件預算定額每日任務后用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款。

因而，員工所屬的公司領導以在實習期內為由，不給員工派發加班費，危害了員工的合法權利，可向本地社會保障部門舉報。

從廣西玉林市的要求能夠看得出，在我國的加班費是不容易區別實習期還是轉正定級，只需被企業分配加班加點，那麼員工就可以得到自身勞動所得的加班費。實踐活動中，許多用人公司分配職工加班加點，但不付款相對的加班費，針對這類個人行為，員工們就該拿出武器裝備保衛自身的合法權利。必需時，還可以聘用公司職工福利網絡平臺閱歷豐富的刑事辯護律師來協助自身消費者維權。

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實習期加班費

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