加班加點并并不是轉正定級以后的事兒，即便在使用期內實際上也是有可能發生加班加點的狀況。但這時如果是企業分配加班加點得話，那麼也是必須付款員工加班工資的。但有些人就搞不懂了，到底這一實習期加班工資怎么計算呢?有關這個問題，我梳理了相關資料，給你做詳盡解釋。

一、實習期加班工資怎么計算

在我國《勞動法》第44條明文規定，員工一切正常工作中外的加班加點，用人公司應按照規定付款相對應的加班費，并沒有員工實習期內的加班加點不付款加班費的要求。按《廣西壯族自治區工資支付暫行規定》第15條要求，用人公司依規分配員工在法律規定請假日、歇息日加班加點或是標準規定上班時間之外增加上班時間的，以集體合同、勞動合同書承諾的薪水為數量，依照下列規范付款薪水：

(一)在標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于員工自己鐘頭標準工資的150%付款;

(二)在歇息日工作中的，可按同樣時間調休;無法調休的，依照員工自己日標準工資的200%付款;

(三)在法律規定請假日工作中的，每日依照員工自己日標準工資的300%付款。

集體合同、勞動合同書未承諾員工標準工資的，以員工自己上一個月給予一切正常工作的狀況下用人公司應發工資總金額做為付款加班加點或增加上班時間薪水的測算規范。推行計時工資的，在進行記件預算定額每日任務后用人公司分配增加上班時間的，各自依照員工自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款。

因而，員工所屬的公司領導以在實習期內為由，不給員工派發加班費，危害了員工的合法權利，可向本地社會保障部門舉報。

二、節假日日加班費的規范

依據勞動合同法第三十六、四十一、四十四條要求：員工每日工作中不超過八小時，均值每星期工作中不可超出四十四鐘頭;用人公司因為生產制造的必須，經與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因尤其狀況必須增加上班時間的，在確保員工本身身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時;但每月不可超出三十六鐘頭;

a、分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;

b、歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;

c、法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和上班時間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水應按此開展換算。

以某員工月職位勞動所得的薪水750元測算，日標準工資約為35.85元，鐘頭薪水約為4.48元。元旦節加班加點一天(8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48元300%8鐘頭=107.52元;1月2日和3日加班加點二天(每日加班加點8鐘頭)，該員工加班費計算公式計算為：4.48200鐘頭=143.36元。假如員工加班加點，用人公司無法依照相關要求付款薪水酬勞，員工可向各個社會保障監督組織 檢舉舉報。

實際上在中國并沒有區別是實習期加班加點或是轉正定級以后加班加點，只需是用人公司分配了員工加班加點的，那么就理應付款相對應的加班工資。實際在開展測算的情況下就需要參考我國對加班工資的統一標準開展，不然得話便會對員工的權益導致危害。