日常生活有很多的節假日日，按照在我國《勞動法》的要求，用人公司理應在節假日日的情況下放員工歇息，假如員工必須在節假日日加班加點的，必須依照平時薪水的規范開展翻番，那麼節假日日加班費規范是如何的呢？下面我為您詳盡解釋，期待對大伙兒有一定的協助。

　　1、用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠 給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

　　2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

　　3、測算加班費時，日薪水按均值每月上班時間20.92天換算，鐘頭薪水則在日薪水的基本上再除于8鐘頭。即五一長假期內每日的加班費計算方式為：節假日日加班費=加班費的測算數量÷20.92×300%歇息日加班費=加班費的測算數量÷20.92×200%。

　　《勞動法》第四條要求：“用人公司理應依規創建和健全管理制度，確保員工具有工作支配權和執行工作責任”。此條要求說明，企業依規理應對企業內的管理制度給予創建和健全，管理制度的內容包括員工權利和義務的標準。依據此條要求，企業當然能夠 制定與中國法律不相排斥的加班制度，能夠 要求適度的加班加點審批程序，對合乎加班制度的加班加點狀況付款不少于標準規定的加班費。企業依規創建的管理制度，該是企業管理方法和異議解決的根據之一。

　　此外，依據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等有關要求，在我國現行標準的標準工時規章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照之上標準工時規章制度計發薪資待遇的，是計時工資規章制度。推行計時工資規章制度的用人公司，其加班費的付款擁有確立的要求。

　　用人公司付款加班費的前提條件是“用人公司依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中”，即由用人公司分配加班加點的，用人公司才應付款加班費。要不是用人公司分配加班加點，而由員工同意加班加點的，用人公司根據之上要求可以不付款加班費。

　　1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費；

　　2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；

　　3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

　　總的來說，假如用人公司分配員工在法定節假日加班加點的，那麼必須依照平時公司的三倍測算加班費，那樣才可以更強的維護員工的利益。期待大伙兒根據閱讀文章之后能夠 更為掌握“節假日日加班費規范”的內容。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢我。