老總一直不發工資該怎么辦

《中華人民共和國勞動法》第50條要求：“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。這里的“無端托欠”應了解為，用人公司無書面通知在要求時間內有意不付款員工薪水。 

社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對于“無端”作了清除性要求：“無端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法準時付款薪水;

(2)用人公司是因為生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會愿意后，可臨時到期付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區社會保障行政機關依據全國各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無端托欠。

最終，假如員工要向衛生行政部門申請勞動仲裁，員工理應在關于勞動仲裁產生一年內提到勞動仲裁申請辦理。員工假如對仲裁裁決結果不滿意的，理應在在遭受勞動者仲裁書起15日內提到是民事訴訟。

總而言之，在處理薪水難題上，假如能商議處理最好是商議處理，假如不好，就到衛生行政部門申請勞動仲裁。但假如挑選勞動仲裁或起訴，員工理應保存有關直接證據證明。假如你對于此事也有別的疑惑，歡迎您到大家公司職工福利服務平臺官方網站提出問題，大家將盡早給你解疑釋惑。

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