每到國家法定假日加班加點，法律規(guī)定加班費就提及了審議日程。國家規(guī)定加班工資規(guī)范是怎么要求的呢? 加班工資卻沒有統(tǒng)一的規(guī)范等難題，大家都不太搞清楚，就大伙兒最關(guān)注的難題，下邊由公司職工福利服務(wù)平臺我為大伙兒解釋，期待對你有一定的協(xié)助。

一、法律規(guī)定節(jié)日加班費是怎樣計算的

1、元旦節(jié)：

依照規(guī)范，1月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

2、新春佳節(jié)：

新春佳節(jié)假期放三天，除夕不放假，這三天是陰歷正月初一、初二、初三。

按《勞動法》的要求，用人公司凡在春節(jié)前三天期內(nèi)分配員工加班加點的，應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費。

3、清明時節(jié)：

依據(jù)《勞動法》的要求，清明時節(jié)當(dāng)日規(guī)定員工加班加點的，用人公司應(yīng)向員工付款不少于日薪水3倍的加班工資，用人公司不可以換休和補休的為名不付加班工資。

4、五一節(jié)：

依照《勞動法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不可以補休等方法替代。

5、端午：

端午當(dāng)日為法定節(jié)假日，如用人公司規(guī)定員工加班加點，則需依照員工日或是鐘頭加班費計發(fā)數(shù)量的300%付款加班費。

6、中秋佳節(jié)：

中秋佳節(jié)當(dāng)日假如加班加點，應(yīng)派發(fā)3倍工資的加班工資。

7、十一國慶：

依照要求，國慶節(jié)放假三天。員工在前三天法定假日工作，用人公司應(yīng)當(dāng)依照日薪水的300%付款加班費，該筆錢不可以補休來沖抵。

二、禮拜天和8鐘頭另加點的加班費該如何計算呢?

1、禮拜天加班費：

用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水

計算方法：歇息日加班費=月基數(shù)/21.75天×200%×加班加點日數(shù)。

2、8鐘頭另加點加班加點：

分配員工在每天8鐘頭以外增加上班時間的，就應(yīng)當(dāng)依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班工資不少于150%的薪水。

總的來說，之上是公司職工福利服務(wù)平臺我依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》及《勞動法》的有關(guān)要求法定假日的時間、法律規(guī)定加班費的計算方式等，員工在法定假日加班加點及工作中8鐘頭外加班加點均應(yīng)獲得相對的加班費。期待對你有一定的協(xié)助，假如你也有不清楚的請與公司職工福利服務(wù)平臺的刑事辯護律師聯(lián)絡(luò)，她們將盡早給你作更詳盡的解釋。

拓寬閱讀文章：

端午加班加點工資怎么算

十一國慶加班加點工資怎么算

加班費規(guī)范的有關(guān)法律法規(guī)