我們知道，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。那麼2018河北衡水最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢？標(biāo)準(zhǔn)工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦？對(duì)于這好多個(gè)難題下邊我為大伙兒詳解一下，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。

　　一、2018河北衡水最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢

　　聊城市各縣市共有159零元、148零元、138零元三檔。在其中城區(qū)由原先的每月14二十元上漲至159零元，提升了17零元，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原先的14元上漲至16元，提升了兩元。

　　二、標(biāo)準(zhǔn)工資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范該怎么辦

　　若企業(yè)付款的薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，員工能夠向本地工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。

　　有關(guān)法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)法》第九十一條要求，用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

　　（一）亂扣或是無端托欠員工薪水的；

　　（二）拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的；

　　（三）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

　　（四）消除勞動(dòng)合同書后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　《最低工資規(guī)定》第十三條明文規(guī)定，用人公司違背本要求第十一條要求的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限糾正；違背本要求第十二條要求的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令其期限發(fā)放欠付員工薪水，并可勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。

　　第十二條要求，在員工給予一切正常工作的狀況下，用人公司應(yīng)付款給員工的薪水在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：

　　（一）增加上班時(shí)間薪水；

　　（二）幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼；

　　（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和國家規(guī)定的員工福利工資待遇等。

　　推行計(jì)時(shí)工資或抽成薪水等工資形式的用人公司，在科學(xué)規(guī)范的勞動(dòng)定額基本上，其付款員工的薪水不可小于相對(duì)應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　員工因?yàn)樽约壕壒蕦?dǎo)致在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)未給予一切正常工作的，不適感用以此條要求。

　　之上便是我為大伙兒梳理詳細(xì)介紹的有關(guān)“2018河北衡水最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范多少錢”等有關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)上文詳細(xì)介紹，我們可以了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范對(duì)公司具備較強(qiáng)的約束，全國各地用人公司都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎咨詢網(wǎng)，大家會(huì)出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您給予協(xié)助。