員工工作后便會有一定的得，殊不知有一些無良的老總，只圖個人利益，苛扣員工的薪水。全國各地都制訂了，最低工資標準規范，用于維護保養員工的合法權利。下邊就跟我一起去了解一下江蘇省最低工資標準規范是怎么要求的吧！

　　一、最低工資標準規范

　　最低工資標準規范就是指員工在法律規定上班時間或依規簽署的勞動合同書承諾的上班時間內給予了一切正常工作的前提條件下，用人公司依規應付款的最少勞務報酬。

　　最低工資標準規范一般采用月最低工資標準規范和鐘頭最低工資標準規范二種方式，月最低工資標準規范可用于全日制學生就業員工，鐘頭最低工資標準規范適用非全日制日制學生就業員工。

　　最低工資標準規范一般不包括加班工資、獨特辦公環境標準下的補貼和法律規定福利工資待遇。

　　最低工資標準規范每一至三年調節一次。

　　二、江蘇省最低工資標準規范是怎么要求的

　　江蘇發布了各市區最低工資標準規范，最大的是蘇州，最低工資標準規范為1940元。南京市、無錫市、常州市、南通市、揚州市、鎮江市、及其泰州市8市并排第二，最低工資標準規范均為1890元。徐州市、連云港市、淮安市和江陰并排第三，最低工資標準規范均為1720元。月最低工資標準規范：一類地域1770元，提升140元;二類地域1600元，提升140元;三類地域1400元，提升130元。非全日制日制用人鐘頭最低工資標準規范：一類地域15.5元;二類地域14元;三類地域12元。月最低工資標準規范：一類地域1770元，提升140元;二類地域1600元，提升140元;三類地域1400元，提升130元。非全日制日制用人鐘頭最低工資標準規范：一類地域15.5元;二類地域14元;三類地域12元。

　　三、最低工資標準規范的現實意義

　　政府部門的最低工資標準法律針對稅收制度的不公平水平有可能會與此同時造成縮小效用和擴張效用。但關鍵總體目標或是其縮小效用。一方面，在學生就業可以得到保持的狀況下，最低工資標準法律提升了原先所得到的工資率小于最低工資標準的這些職工的工資水平。假如她們的上班時間依然同以往一樣，那麼這種中低收入者的收益顯而易見會提升。另一方面，最低工資標準法律也有很有可能根據變小其他低薪職工及其其他技術工人與監管工作人員中間的貧富差距來縮小收益的不公平水平。這是由于，當原先處在最低工資標準水準下的這些職工的薪水被提升之后，公司為了更好地保持企業內部的薪資結構，很有可能迫不得已與此同時提升這些工資待遇原先剛超出最低工資標準的這些職工的工資待遇，不然得話，這種職工的工作主動性很有可能挫敗。總說便是提升中低收入員工工資水準，變小貧富懸殊，清除兩極化，清除不公平，做到實現共同富裕。

　　掌握到江蘇省最低工資標準規范是怎么要求的，實際上 這也是先富推動后富，根據最低工資標準規范的制訂這一方法，在一定水平上變小貧富懸殊，最后做到實現共同富裕。這也是政府部門對國民生產總值的宏觀經濟政策，也是政府部門對勞動者權益的維護，充足維護保養，員工的合法權利，提升員工的工作主動性，促進經濟發展，社會發展的發展趨勢。