企業運營管理者付款經濟補償要注意什么

1、測算賠償金的薪資是稅后收入。

相關部門強調，作為測算經濟補償金的薪資就是指按我國和當地要求納入職工薪酬統計分析的薪水、獎勵金、補貼、補助，不包括按我國和當地要求本人應交納的各種稅金。個股、股指期貨、收益等與項目投資有關并不納入職工薪酬的盈利，不當作消除或是停止勞動合同書的經濟補償金的計發數量。這兒的“稅”，指的個人所得稅，“費”指的是各類社會保險金、工會會費等。

2、測算賠償金的期限是在同一用人公司工作中的期限，而非是全部上班時間的總計和。

3、消除勞動合同書的原因不一樣經濟補償測算期限不一樣

(1)以未依規交納社保為由離職。從2008年后直算。且只是社保繳納數量不正確時，不兼容經濟補償(按北京市關于勞動仲裁仲裁委內部文檔)；

(2)以用人公司管理制度違反規定，且危害勞動者權益為由離職的。從2008年后算起；

(3)以詐騙、威逼、趁人之危等無效合同原因離職的。從2008年后算起；

(4)欠薪或托欠加班費為由明確提出離職的。從2008年前算起。

(5)以未依照勞動合同書給予工作標準離職的，從2008年前算起；

(6)以用人公司有暴力行為威協、限定人身自由權等方式逼迫工作為由離職的，從2008年前算起。

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