童工自離，能不能獲得一切正常的薪水

未成年自動離職，用人公司理應付款員工的合理合法薪水，未成年若歸屬于臨時工范圍的，工作彼此簽署餓勞動合同書就可以被評定為失效，勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應向員工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考該企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。

用人公司要按時分配童工常規體檢嗎

用人公司應按以下規定對童工按時開展健康體檢：

1、分配崗位以前；

2、工作中滿一年；

3、法定年齡十八周歲，距前一次的常規體檢時間已超出大半年。

童工的健康體檢，應按本要求應附《未成年工健康檢查表》列舉的新項目開展。

用人公司應依據童工的健康體檢結果分配其從業合適的工作，對不可以擔任原工作職位的，應依據醫務人員單位的證實，給予緩解工作量或分配別的工作。

童工自離，能不能獲得一切正常的薪水?童工自離跟一般員工自離一樣是會被企業拖欠工資，自身的勞動收入也會大幅度降低，因而最好不必去自離。童工自離以后如何拖欠工資你沒清晰，能夠來請律師開展資詢。