一、員工南京產(chǎn)假工資如何領(lǐng)

產(chǎn)假工資一切正常派發(fā)，用人公司依規(guī)付款薪水，領(lǐng)到方法看企業(yè)的工資發(fā)放方法是如何的。生育假期內(nèi)薪水要求：一切正常薪水《勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”

1、生育假期內(nèi)薪水要求：一切正常薪水

《勞動(dòng)法》第五十一條要求：“員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。”

《南京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“員工生孕或是實(shí)施計(jì)劃生育政策手術(shù)治療依規(guī)享有請(qǐng)假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。員工因孕期檢查和喂奶依規(guī)請(qǐng)假的，用人公司理應(yīng)視作其一切正常工作付款薪水。”

2、生育保險(xiǎn)：生孕當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

生育假期內(nèi)薪水與生育保險(xiǎn)派發(fā)方法：

依據(jù)《南京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險(xiǎn)小于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的,差值一部分由公司補(bǔ)充。

2、產(chǎn)假規(guī)定：一切正常90天，孕婦難產(chǎn) 半個(gè)月，

《南京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十四條：“女工一切正常生孕的生育假為90天;孕婦難產(chǎn)的提升半個(gè)月，雙胞胎生孕的每多生孕一個(gè)寶寶提升半個(gè)月，晚婚晚育的提升30天。 女工懷孕不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的生育假為半個(gè)月至30天，懷孕滿4個(gè)月之上小產(chǎn)的生育假為42天。”

3、生育保險(xiǎn)：生孕當(dāng)月繳費(fèi)基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù)

《南京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險(xiǎn)小于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的,差值一部分由公司補(bǔ)充。”

《南京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十一條：“員工享有生育險(xiǎn)工資待遇，理應(yīng)符合我國和當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育政策的相關(guān)要求。”

1、 不可在女工懷孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資或消除勞動(dòng)合同書。 用人公司應(yīng)留意的是以上薪水只僅限于薪水的固定不動(dòng)構(gòu)成部分，即一切正常出勤率狀況的薪水水平而不包含加班費(fèi)以及他一部分，與此同時(shí)以上薪水亦不得小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

2、推行計(jì)件工資制的員工薪水，理應(yīng)以一般員工在一切正常上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬為記件員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資。

計(jì)件工資制在單位時(shí)間內(nèi)進(jìn)行商品數(shù)量是不穩(wěn)定的，由此，勞動(dòng)法規(guī)定用人公司理應(yīng)以一般員工的工作工作能力明確勞動(dòng)定額和價(jià)格，員工因而在一切正常上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作勞動(dòng)所得的勞務(wù)報(bào)酬，即是記件員工的月標(biāo)準(zhǔn)工資。(這一條是在網(wǎng)上一刑事辯護(hù)律師的見解，實(shí)際是多少才算是“一般員工”的“一切正常勞務(wù)報(bào)酬”，具體實(shí)行中應(yīng)當(dāng)說成較為不太好實(shí)際操作的。)

3、生育假期內(nèi)薪水與生育保險(xiǎn)派發(fā)方法：

依據(jù)《南京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條：“生育保險(xiǎn)依照女工自己生孕當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除于30再乘于產(chǎn)假天數(shù)測(cè)算。生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險(xiǎn)小于本

人標(biāo)準(zhǔn)工資的,差值一部分由公司補(bǔ)充。”生育保險(xiǎn)和生育假期內(nèi)薪水是一個(gè)特性，有的企業(yè)既在生育假期內(nèi)一切正常發(fā)工資，又在生育保險(xiǎn)領(lǐng)取后全額的派發(fā)給本人，不是對(duì)的，那般就發(fā)反復(fù)了。

具體工作上，能夠有以下二種實(shí)際操作方法：

(1)女職工產(chǎn)假期內(nèi)優(yōu)先派發(fā)生育假期內(nèi)薪水(便是固定不動(dòng)薪水一部分，沒有獎(jiǎng)勵(lì)金和與工作中相關(guān)的補(bǔ)助);待生育保險(xiǎn)領(lǐng)取到帳后，開展比照：假如已發(fā)放工資小于生育保險(xiǎn)，那麼將差值一部分一次性發(fā)放;假如已發(fā)放工資高過生育保險(xiǎn)，那麼不會(huì)再補(bǔ)扣差值一部分。

(2)先測(cè)算可以領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)，從會(huì)計(jì)貸款派發(fā);直到領(lǐng)取結(jié)束后個(gè)人社保付款生育保險(xiǎn)抵沖貸款。與此同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將生育假期內(nèi)薪水與生育保險(xiǎn)開展比照，補(bǔ)差派發(fā)。

注：之上二種方法，全是采用了先派發(fā)的方法，由于假如直到生育保險(xiǎn)領(lǐng)取出來才派發(fā)，女工將幾個(gè)月領(lǐng) 不上薪水。那樣做不適合，并且也會(huì)造成員工不滿意。

為何要用生育假期內(nèi)薪水與生育保險(xiǎn)比照?

答：生育保險(xiǎn)是依照孕婦分娩當(dāng)月的生孕保險(xiǎn)基數(shù)來測(cè)算的，而保險(xiǎn)基數(shù)是依照去年均值月收益核準(zhǔn)，因此 ，與如今每月的固定不動(dòng)薪水肯定是不一樣的。而生育保險(xiǎn)便是生育假期內(nèi)薪水的特性，不可以反復(fù)派發(fā)。因此 ，應(yīng)當(dāng)有一個(gè)較為。依照文檔要求，“生育保險(xiǎn)小于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的，差值一部分由公司補(bǔ)充。”

總的來說，南京企業(yè)是不是還需向休產(chǎn)假的女性付款薪水，回答是毫無疑問的。按照在我國勞動(dòng)法規(guī)定的，用人公司在碰到員工孕期休產(chǎn)假的狀況時(shí)，應(yīng)當(dāng)依規(guī)付款員工工資，依照基本工資的派發(fā)規(guī)范計(jì)付，假如拒不付款，質(zhì)權(quán)人有支配權(quán)向法院起訴。