女性產(chǎn)假工資如何計算

在我國勞動合同法明文規(guī)定，女工生孕享有不少于90天的生育假。這90天又分成：產(chǎn)前假15天、生完孩子假75天兩一部分。說白了產(chǎn)前假15天，是指產(chǎn)期前15天的請假。休產(chǎn)假不可以提早或延后，若孕媽媽提早生產(chǎn)制造，可將不夠的時長和生完孩子假合拼應(yīng)用;若孕媽媽延遲生產(chǎn)制造，可將超過的日數(shù)按病事假解決假如(只需有醫(yī)院開證明就可以向企業(yè)請病假，但病事假期內(nèi)無法享有生育假工資待遇)。

除開90天法律規(guī)定基本上產(chǎn)假天數(shù)，因為一些特別緣故，女工能享有提升日數(shù)的生育假。孕婦難產(chǎn)、雙胞胎的要素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》明確規(guī)定;可是，晚婚晚育、獨生子的要素，各地點的要求各有不同。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天。在廣東，推行晚婚晚育者(24歲后生孕第一胎)提升生育假15天，領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》者(生孕一胎但生的是雙胞胎，不屬于獨生子)，提升生育假35天。

有一些公司在女職工產(chǎn)假日數(shù)難題上自主制訂標(biāo)準(zhǔn)，只需產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)、政策法規(guī)、現(xiàn)行政策的要求，維護女工合法權(quán)利的幅度更強，理應(yīng)給予認同。對于生育假期內(nèi)男性能不能請假照料，在廣東，領(lǐng)到《獨生子女優(yōu)待證》者，生育假期內(nèi)給與男性看護假10天。無論是女職工產(chǎn)假，或是男性看護假，期內(nèi)用人公司應(yīng)該依照不少于員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)淮付款假期工資。

1、產(chǎn)前假(懷孕期間)女工懷孕七個月之上(按28周測算)，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，可請產(chǎn)前假2個半個月左右。提示留意的是，請長病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個半個月左右的產(chǎn)前假只有按產(chǎn)期在生育假前實行。對于女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給”。保胎假期內(nèi)的薪水《我國工作質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司有關(guān)女工安胎歇息和病事假超出六個月后生孕時的福利待遇難題給上海勞動部門的復(fù)函》(1982年)中要求，女工按計劃生育政策孕期，歷經(jīng)醫(yī)生開具證實，必須 安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

因而，保胎假期內(nèi)，女工只有取得病假工資。依據(jù)1995年9月29日，《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保用品發(fā)(95)83號)病假工資的測算，先按休假時間(以6個月)為規(guī)范區(qū)劃，再按員工連續(xù)工齡劃檔。實際測算方法為：a.連續(xù)工齡<2年者：病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的60%計發(fā);b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的70%計發(fā);c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病事假日勞動所得薪水按員工暑假日平均收入的80%計發(fā);d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的90%計發(fā);e.連續(xù)工齡≥8年者，病事假日勞動所得薪水按員工病事假日平均收入的100%計發(fā)。

2、生育假(預(yù)產(chǎn)期)生產(chǎn)制造女工的生育假：單胎選擇順產(chǎn)90天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天;孕婦難產(chǎn)者，提升15天;合乎計劃生育政策晚婚晚育標(biāo)準(zhǔn)的，另提升晚育假15天;雙胞胎生孕者，每多懷孕1個寶寶提升生育假15天。流產(chǎn)女工的生育假：懷孕3個月之內(nèi)流產(chǎn)或是生化妊娠者，生育假30天;懷孕3個月之上7個月之內(nèi)流產(chǎn)，生育假45天。

之上專業(yè)知識就是說我們對“女性產(chǎn)假工資怎樣計算”難題開展的解釋，根據(jù)相應(yīng)的要求，假如在生育假前休產(chǎn)假的，薪水按按自己薪水的百分之八十計發(fā)，假如安胎期內(nèi)的，按病假工資計發(fā)。