員工在新公司工作中不滿意一年也有可能享有帶薪年休假嗎

盡管是在新企業，但總計參加工作時間滿一年的，能夠享有帶薪年休假。

依據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源管理社保部《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求，測算員工帶薪年休假的參加工作時間，并不是是依照在本企業參加工作時間測算，是依照在不一樣所在單位參加工作時間測算，員工在不一樣所在單位參加工作時間滿一年的，能夠享有帶薪年休假。

員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、探親假、婚喪假、生育假等國家規定的暑假及其因工傷事故停工留薪期間、歇息日不記入年假的暑假。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第四條　年休假天數依據員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。

以上內容便是相應的回應，在法規中要求的是，員工在工作中的時長超出一年之上，就可以享有休年假的支配權，這一并沒有說務必在新企業工作中滿一年左右才能夠享有，只需自身總上班時間做到了一年就可以。